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年假按照司龄还是工龄
年休假
与
司龄
假合计上限多少天
答:
年假
:法律所赋予劳动者带薪的假期,以
工龄
为单位。工作满1年,次年可享受5天带薪年假,工作满2年,次年可享受6天带薪年假,以此类推,最长不超过15天。当年年假需在一个年度内休完,没休完的可按规定给予劳动者计算相对应的工资。
司龄
:是员工在本公司就职时长。一、国家规定年假计算方法1、凡是在...
年休假是
算职工的
工龄还是
在公司工作的时间??
答:
必须在公司工作一年才可以享受,也就是从与单位签合同的日期(含试用期)工作满一年享受
年休假
,不满一年则没有
我在北京你工作十几年了一直没上保险怎么算
年假
?
答:
你在北京十几年了一直没上保险这也是你甘心情愿的不上保险因为你没打算在北京长期站你
还是
打算回去的所以你没上保险险但
年假
人家放多少还是放多少这是正常的人家放假你没上班也算放假
年假
是以
司龄
为准
还是
以社保为准
答:
根据
《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。所谓累计工作当然是指在工作过的公司工作年限的累加而非某一个公司的工作年限,可以参考社保年限(不包括个人缴纳社保年限)。
公司职工
年休假
怎么计算?
答:
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪
年休假的
,当年度年休假天数,
按照
在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
不同公司的上班年数在计算带薪
年休假
时是可以累计的吗?
答:
劳动法上规定是可以累计计算的。不过好多单位
是按司龄
来计算。就看你的单位正不正规了!
Excel 怎么算
年休假
答:
需要两个条件进行筛选,1、员工的
工龄
(包括在外单位和本单位的工龄),2、
司龄
(本企工龄)。如果本企业工龄(司龄)超过1年,则
根据
其连续工龄的年限确定其
年休假
天数。职工累计工龄已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一...
如何计算
年休假
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当
按照
职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-...
员工
年休假
管理规定
答:
员工
年假
管理可以采用年假账户进行管理。1、员工年假资格的生成,
根据
员工的
工龄
+
司龄
自动生成员工当年享有的年假资格数,每年1月1日发放到员工年假账户 2、员工年假账户实行两年并管,对于上一年没休完的年假在1月1日进行结转,可以部分结转或全部结转。并设置固定日期清零。3、员工休假可以执行分月休和...
年休假
解释及实施细则
答:
举例:小王于2012年5月加入公司工作,2013年5月,工作已满一年,但2013年度的年休假不予增加一天,还
按照
原标准执行,自2014年1月日起,开始按照增加一天的标准来休假。 2、只要员工累计
工龄
不超过20年,无论以增加
司龄
的方式应该增加多少天
年假
,
年休假的
.上限均为10天。 第四条 无论以任何方式增加,公司员工年休假最多...
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