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年假折算工资计算公式
四川未休
年假
不评优相关规定
答:
五、职工当年度工作时间满10年或20年,
年休假
由5天变为10天或由10天变为15天的,当年度年休假天数,按下列
公式计算
:(满10年或20年时当年已过的日历天数÷365天)×5或10+(满10年或20年后当年剩余的日历天数÷365天)×10或15。
折算
后不足1整天的部分不享受年休假。六、用人单位按职工未休...
休7天假去旅游休7天假去旅游合适吗
答:
参考目前生效的案例,在司法实践中,法院也倾向于以21.75天作为
计算月薪
的标准。最后,你选择哪个
公式
取决于你代表哪个利益相关者来计算你的工资。法律依据《关于职工全年月平均工作时间和
工资折算
问题的通知》?劳动和社会事务部[2008]第3号?一、系统工作时间的计算工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250...
劳动法规定
年假
有几天?
答:
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2012年湖北省十堰市启动事业单位绩效
工资
改革 年底前兑现到位
答:
工作人员请事假全年累计天数超过15天的,可用当年
年休假
冲抵,年休假冲抵完后,请事假每超1天,日基础性绩效
工资
全额扣除。日基础性绩效工资按每月21.75个工作日
折算
,
计算公式
为:日基础性绩效工资=月基础性绩效工资÷21.75。工作人员请事假未经批准自行休假或旷工的,扣发期间的基本工资和绩效工资,...
工伤病假超过多久不享受
年休假
答:
日历天数”为153天。按累计工作时间
算
,他不足10年,
年休假
天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=天。由于天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。三、休
年假
还享受最低
工资
标准吗 休年假享受最低工资标准,带薪年休假按照《职工带薪年休假条例》...
年假
怎么休 ?职场人快来了解下吧~
答:
离职可休/享受
年假工资年休假
天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休 简单来说:入职第一年:不享受年假 入职第二年,可以享受年假,但是需要折算。按照入职日期,次年入职日期后开始享受年假,年龄天数按
公式折算
入职第三年及以后,可以享受对应...
退休工龄如何
计算
?
答:
1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)。2、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均
工资
+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。3、企业职工退休,
计算
退休...
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少
工资
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣
工资
数额
月薪
÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
年假
及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他...
年休假
可以强制休吗
答:
比如,《职工带薪年休假条例》规定,“县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。”该条例对“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予
年休假工资
报酬的”行为,提出了包括“责令限期改正”“加付赔偿金”“依法...
2012年应享受
年假
8天,但2月份离职时,公司表示只可以休1天年假,剩余的...
答:
2012年应享受
年假
8天指的是全年,而你是在2月份离职的,当然不可以休息全部的8天。将你2012年在公司工作的极限天数带入下列
公式
,即可以
计算
出你可以休息的天数:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的
年休假
天数—当年度已安排年休假天数,
折算
后不足1整天的部分不享受年休假...
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