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年假年限与社保年限有关吗
年假
是按本企业工作
年限
计算还是按
社保
缴费年数计算?
答:
带薪
年休假
按累计工作
年限
计算。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源
社会保障
部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天...
带薪
年休假的
工龄可否以
社保
缴费
年限
为依据
答:
可以视同为一样的。自实行
社保
制度后,正式场合都用“社保缴费年限”这个词社保缴费年限分为视同缴费
年限和
实际缴费年限,两者相加是全部缴费年限
年休假
累计工作
年限
怎么算
答:
一、
年假
累计工作
年限
如何确定 所谓累计工作年限即社会工龄,指员工自参加工作之日起累计工作时间,不单指员工在本单位的工作年限,还包括员工之前在其他用人单位的工作年限,而且中间允许有间断,现在通常的认定标准的证明材料是
社保
缴费记录。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20...
请问累计
年假
是按缴纳养老保险的
年限
算?还是按工作的年限算?
答:
1、理论上是应当依工作的年限算的。在正常的情况下,实际上工作
年限与
缴纳养老保险的年限是一样的。如果出现不一样的情况,你就得向当前的用人提供证明你的实际工作年限的证据。拿不出确实证据的情况下,一般只能依照缴纳养老保险的年限算了。2、你说单位有3年合同,但没给你上过保险,如果没有超过...
职工带薪
年休假
中的工龄如何计算,是不是按缴纳养老保险的时间计算工龄...
答:
应当计为累计工作时间。”2、按参加工作时间计算,即03年开始计算 3、确定方法:视工作单位要求,一般情况下,在多家单位参加工作,可以根据档案记载、单位缴纳
社保
费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定,如果均没有,可以由原单位开具证明文件予以证明。
带薪
年休假
中职工累计工作
年限
是根据什么来定的,是按照
社保
缴费记录吗...
答:
一、
年休假的
规定:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、不享受当年的年休假:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的...
带薪
年假
必须是按照单位投保年限算吗,自己投保部分不算累积
年限吗
答:
按照法律要求其实是以
社保
缴费
年限
作为参考工作年限的。但实际当中都是按照本企业的服务年限。
社保
交满10年有几天
年假
?
答:
带薪休假的时长是根据工龄计算的:一、工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;二、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;三、职工累计工作已满20年的,年休假15天。以下情形不能享受带薪
年假
。享受带薪年假前必须有连续工作一年以上的工作时间,但是该工作时间不要求必须是在当前单位的...
灵活就业转职工
年假
怎么算
答:
就是说你必须在这个公司待满了一年,才可以享受公司的
年假
,其他的
社保
是不管用的。计算
年休假的
工作
年限
是按照职工在不同工作单位累计工作年限计算,中途中断就业的时间,不能计算工作年限。带薪年假的法律条例 劳动法第四十五条规定国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体...
中断缴纳
社保
,对《劳动法》中规定的带薪
年假有
无影响??
答:
中断缴纳
社保
,对《劳动法》中规定的带薪
年假
没有影响。《职工带薪
年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数...
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