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年假可以在一月份休么
员工
可以在
元
月份
请
休
当年
年假
吗
答:
可以
年假
指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受
年休假
。2008
年1
月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
1月份可以休年假
吗
答:
您好~可以的,
1月份
一般是
可以休年假
的,但是要经过公司同意。具体情况要看各个公司的安排。
一月份可以休
完全年
年假
吗
答:
年休假在1
个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能
安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
年休假
是不是必须在12
月份
之前休
答:
不是的。根据职工带薪休假条例规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1
个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。
国企职工享受15天
年假
,如二月份退休,当年
一月份可休
15天年假加双休日...
答:
国企职工享有15天年休假,如当年二月份退休,当年应当享有的年休假按
1月份
日历天数进行折算,不足1天的部分不予计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休...
年假
按
月份
比例发放是否违法
答:
年假
按
月份
比例发放不是违法的。用人单位具有年休假安排权,年假按月份比例发放符合法律规定。《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1
个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨...
一月份
把
年假
全
休
完了离职
答:
法律分析:如果有
年假
时间
可以
。《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
年假可以
跨年度休吗?
答:
没用完的
年假可
跨年休。法律依据 “根据现行法律规定,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,
可以
跨
1
个年度安排。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度...
想咨询一下
年假可以
连
休么
?
答:
年休假在1
个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能
安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
规定节假日之后不
可以
连著请
年休假吗
?
答:
在这个草案出台以后,很多的民众也都有他们自己的一些看法,我们一起来听一下。 (播放短片) 北京市民
1
: 因为我现在工作了,所以我很喜欢里面的一条带薪休假,
年假
的这一条。至于说中国传统节日
可以
有小的黄金周,因为分了好几段,五个节假日都开始有三天的小假期,这个节日也很符合中国人的传统习惯。我觉得对中国人来...
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