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年假不休经济补偿
法定
年假
没
休
完离职了怎么办
答:
员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假,可以在离职前休假或要求
补偿
。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天...
机关人员
年休假
通知
答:
四、年休假待遇及要求 要切实加强年休假的管理,通过必要的行政措施,以实现年休假的目的。 一工作人员在年休假期间,工资福利等待遇不受影响。 二
不休年休假的
人员,不得领取休假补贴,单位不得以
经济补偿
形式抵作年休假。 三不得接受任何单位或个人报销费用及免费旅游。 正确实施年休假制度,是保证单位工作任务顺利完成...
离职前
年假
未
休
怎么处理
答:
年假没用完的不能跨年的,就是第二年就无效了,单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。但要按日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【
经济补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
年底有未
休年假
怎么办?
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
离职
年假
怎么折算
答:
二是,计算未
休年休假
工资的月工资,与计算
经济补偿
、“代通知金”和加班费的月工资略有区别。1、计算未休年休假工资的月工资,是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资,在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。2、计算经济补偿的月工资...
香港
年假不休
是否有工资
补偿
答:
1. 根据法律快车官网的信息,香港员工如果
年假不休
,是有工资补偿的。2. 在中国香港特别行政区,《雇佣条例》中明确规定,员工的年假和公众假期天数是根据工作年限来计算的。3. 如果员工选择不休年假,雇主需要按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
经济补偿
。
公务员
年休假补偿
答:
上述人员在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的
年休假
假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据
经济
社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在...
请问一下劳动关系能够证明3年,申请
经济补偿
金及未
休年休假
工资只能算2...
答:
劳动关系能够证明3年,那就应该是有三年的权利,申请
经济补偿
金及未
休年休假
工资,只能算2年这种情况我没有听说过要看你当地的情况。
裁员
年假赔偿
标准
答:
公司裁员未
休年假
会被折合成工资作为工作报酬发放。公司裁员的补偿金额,按照在本单位工作的年限决定,而不是由总工龄决定。补偿的年限最高不得超过十二年。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
年休假补偿
是2倍还是3倍
答:
企业职工带薪
年休假
实施办法》的相关规定,如果用人单位经职工同意不安排年休假,或者在职工离职时尚有未休的年休假,那么用人单位应该按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果员工在一年中有未休的
年假
天数,并且这些天数并未过期作废,那么员工可以根据实际未休的天数要求公司支付相应的
经济补偿
。
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