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年休可以跨年累计吗
年假
是否
可以跨年
休
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不
跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,
可以跨
1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,...
年休假可以累加吗
答:
根据相关规定,员工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中,“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作时间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作时间。
年休假可以跨年
...
年假可以跨年度休吗
?
答:
法律依据 “根据现行法律规定,单位因生产、工作特点确有必要
跨年度
安排职工
年休假
的,
可以跨
1个年度安排。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得...
休
病假
跨年
了连着算吗
答:
法律主观:
年休假能跨年
使用。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人...
公休假
可以跨年休吗
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不
跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,
可以跨
1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,...
公休假
可以跨年休吗
答:
一、最新公休假国家规定 最新公休假国家规定如下: 《职工带薪
年休假
条例》第三条,职工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、最新公休假
可以跨年度休吗
? 《职工带薪年休...
《劳动法》中关于
年休假
是如何规定的?当年没有休完的
可以
到下一年继续使...
答:
年假
的法规是由《职工带薪
年休假
条例》规定的,带薪休假只能在本年度休假,不
跨年度
安排。也就是年假只能在本年度使用,不
跨年
使用,不
累计
。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般...
去年
年假
未
休可以
今年
休吗
答:
法律分析:第一,并非绝对不
能跨年
使用。《职工带薪
年休假
条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。第二,...
去年的
年假
没有休今年
可以
补
休吗
答:
第一,并非绝对不
能跨年
使用。《职工带薪
年休假
条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。第二,支付报酬有...
公休假
可以跨年休吗
答:
公休假一般不
可以跨年
休。公休假日又称“公休日”。每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。
年休假
,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关...
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