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年休可以跨年累计吗
年休假可以跨年累计吗
答:
按照公司安排而定,正常情况下是不
可以跨年度累计
的。
年休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。只有当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但是,对...
年休假可以跨年累计吗
答:
年休假能跨年
使用。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,具体如下:1、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排;3、单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经...
年休假可以跨年累计吗
答:
年休假能跨年
使用。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,具体如下:1、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排;3、单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经...
年休假能不能跨年
使用
答:
年休假能跨年
使用。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,具体如下:1、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排;3、单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经...
年休假可以跨年累计吗
答:
按照公司安排而定,正常情况下是不
可以跨年度累计
的。
年休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。只有当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但是,对...
年休假可以跨年度
安排吗
答:
但这里需提醒用人单位注意,并不是一律支付报酬就
可以
了,安排不安排年休无所谓了,其实支付经济补偿是有前提的,即“经职工本人同意”,否则就算给过钱,也是违法的。3,可向劳动人事部门或工会组织反映,要求查处。二、机关、事业单位工作人员
年休假
怎么休?1、工作人员
累计
工作已满1年不满10年的,年...
年休假可以
结转至下
年吗
答:
根据相关规定,员工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中,“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作时间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作时间。
年休假可以跨年
...
年休假可以累加吗
答:
根据相关规定,员工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中,“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作时间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作时间。
年休假可以跨年
...
年休假跨年
作废吗
答:
法律主观:
年休假能跨年
使用。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人...
年休假能不能跨年
使用
答:
单位因生产、工作特点确有必要
跨年度
安排职工
年休假
的,
可以跨
1个年度安排。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排...
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