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平时6天制工资产假怎么算
产假工资如何计算
答:
一、保胎假,
工资
按照病假发二、产前假,工资按照八成发三、
产假
领生育生活津贴四、哺乳假,
六
个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。参考资料:免费劳动纠纷法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=18
产假
多少天2020年新规定
工资怎么算
视频时间 00:54
石家庄
产假工资怎么算
答:
福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调
工资
,并
计算
其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。一、保胎假,工资按照病假发二、产前假,工资按照八成发三、
产假
领生育生活津贴四、哺乳假,
六
个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
怀孕期间
工资
奖金发放标准是
怎么样
的?
答:
1、怀孕期间
工资
发放标准跟
平时
都是一样的,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的
计算
方法为:月缴费工资/30天乘以产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女...
小
产假工资怎么算
参加生育保险的小产假工资怎么算
答:
关于小
产假工资怎么算
参加生育保险的,小产假工资怎么算这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、
产假产假
,是指在职妇女产期前后的休假待遇。2、2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育...
新
产假
158天是
怎么算
的
答:
4、怀孕满4个月流产的,享受42
天产假
。产假相关待遇 1、
工资
待遇:女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。2、产前检查:《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为...
浙江产假多少天2019 浙江
产假工资怎么算
答:
此外,对未婚生育行为也作了明确规定。对于已满法定婚龄未办理结婚登记而生育较好胎,满6个月后仍未办理结婚登记的,按照0.5倍征收社会抚养费;生育第二胎的,按照1倍征收。二、2019年浙江省
产假工资怎么计算
女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资,而应该...
疫情期间休产假有工资吗 疫情期间休
产假工资怎么算
答:
各地的
产假
也是有很大不同的,比如北京产假128天,黑龙江加起来有6个月等。这个期间是连续
计算的
,也就是说这期间的法定节假日、休息日都包在内。如果单位给上了生育保险的,产假期间的
工资
,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。可以简单理解:生育保险的津贴、...
一个月
工资
6000休
产假
发多少
答:
第二种就是缴纳了生育保险,职工可以获取补贴,该补贴是由生育保险基金发放,具体金额是该职工的平均
工资
除以30然后乘上假期,这种情况下需要根据情况不同具体
计算
。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的...
深圳2016年休
产假
是多少天?
怎么算工资
?
答:
2、没有参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育前12个月平均
工资
为基数支付。《国务院女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4...
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