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平时6天制工资产假怎么算
产假怎么计算
,不算周末吗
答:
法律分析:
1、产假不是只计算工作日,休息日如星期六日计在内
。2、产假一般规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产,增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;晚育产假,由各省、自治区...
产假工资怎么计算
视频时间 01:13
产假工资怎么算产假
多少天新规定
答:
生育津贴视为女职工的产假工资,
按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发
。月缴费平均工资的计算方式可能存在差异。不同单位在缴费方面的政策可能会不同,如有些单位可能只计算基本工资,而忽略了其他福利待遇和奖金。这样的话,就会出现女职工生育津贴的计算存在不公平的情况。要更加明...
产假工资怎么算
答:
具体
计算
方式为:a.连续工龄《2年者:病假日应得
工资
按职工病假日平均工资的60%计发;b.连续工龄≥2年且《4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;c.连续工龄≥4年且《6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;d.连续工龄≥6年且《8年者,病假日应得工资按职工病假...
一个月休了24
天产假
上了
6天
班
工资怎么算
答:
依据生育保险条例第十一条规定,正常
产假
期间的生育津贴。由社会保险机构,按女职工所在单位上年度职工月平均
工资
标准,支付给女职工所在单位,单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业,不足的由企业补齐。按你的情况,
6天
的工资由企业支付,其他工资按上述规定支付。
职工休
产假
期间
工资怎么算
答:
以上就是员工休产假期间
工资怎么算
的解答,请采纳。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
怀孕就休息了
产假工资怎么算
?
答:
您好,产假工资的计算方法根据不同的国家和地区可能会有所不同。以下是中国的
产假工资计算
方法:1. 基本工资:产假期间的工资按照女职工的基本工资计算,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等。2. 工资补贴:除了基本工资外,女职工还可以获得一定的工资补贴。具体的补贴标准和计算方法可以根据不同的...
产假工资怎么算
的,我休产假能拿多少钱一个月?
视频时间 01:09
休
产假
的
工资
是
怎么样计算
的?
视频时间 01:09
孕妇休
产假工资怎么算
答:
1、如果没有参加生育保险,那么
产假工资
,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险,那么产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。法律依据《女职工劳动保护特别规定》:第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
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