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已经辞职了
主动
离职
,一直都是公司业务精英,领导却没有挽留,问我是不是想好了
答:
第一,是你提出的主动
离职
,作为领导没有挽留你的义务,不会是你想的你走了多么重要,地球少了你一样转,你要有这个思想,不要太把自己看的太重。第二,领导问你是不是想好了,意思就是让你再想一想,其实就是挽留你得意思,领导说一些所谓的客套话其实也是挽留你得意思,他总不能哭着喊着叫...
辞职
申请
已经
提交了,但是总经理还是说稍后要找我说话,怎么办?
答:
劳动者提交
辞职
申请以后,等过了一个月,就可以要求用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动...
...交离职信,资料已经生成离职了,这算不算
已经离职了
?
答:
并且给员工办理离职手续的。……你所在的这家公司,就是这个情况……你虽然没有递交辞职信,离职资料不是已经生成了嘛……这就是说公司已经认定你
辞职了
……你的
辞职已经
生效了。说得再明白一点:这已经算你
离职了
。……你可以办理手续、收拾东西离开了。
刚办
离职
,又想回原来公司上班,该怎么去和领导说才能成功呢?
答:
刚办完
离职
,又想回原来公司上班,那么你自己就好好思考一下,当初为什么要离职,而现在又想要回到现在的公司,这是需要你自己考虑清楚的,因为你回到公司之后可能还会面对这个之前的情情况还是再养,离职,那么就重复这个过程,又何必呢,首先要自己想清楚,为什么离职,为什么要回到现代公司。只有清楚自己...
刚
辞职
就被领导踢出了工作群,该为这样的事情伤心吗?
答:
不必为这样的事情伤心。首先对于这件事情,不要感情用事,而是要理智。如果是理智的想法,你就知道这个很正常。因为工作群就是讨论本公司工作事宜与相关通知的地方,既然
已经辞职
,何必在乎是否知道该公司的相关进展与消息呢?很多人为此事纠结,比如觉得公司没有人情味,冷漠等等,或者觉得自己在公司工作了...
我的
离职
申请
已经
找经理和人事签完字了,可是我又不想走了,跟经理说的...
答:
签字等),那么这就说明
辞职已经
生效。2.如果不想走,要跟公司协商,公司如果愿意,是可以留用的。3.没有相关规定辞职后不能留用。但是辞职是个邀约,只要公司签字应约,那么在约定时间到来时(譬如提前30天辞职,到第三十天),就自动生效了。如果要推翻,应该要双方确认同意(主要是公司同意)。
提出
辞职
后老板挽留后还是走了,现在后悔了怎么办?
答:
提出
离职
后老板挽留后还是走了,现在后悔了,怎么办?不知道你是为什么离职,是在外因素还是内在因素。你这种情况,我没遇到过,但是我周围确实有这样的人,说说他们的处理方式。一个同事提出离职老板挽留他,他还是走了,他走的原因无非是公司的薪资待遇给的底。他出去找的待遇高,但是他出去后才发现...
辞职
怎么辞,才能证明
已经
递交了辞职信?
答:
1、劳动者通过邮政局挂号邮寄给用人单位
辞职
信的挂号收据。2、劳动者送达用人单位的辞职信签收单。劳动者以书面形式向用人单位递交辞职信时,要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期。3、用人单位
已经
签上姓名及日期返回劳动者的辞职信。劳动者以书面形式向用人单位...
员工提出
离职
后便消极怠工,领导应该怎么处理?
答:
作为自己的员工,不管以后会去哪里,但是只要一天是自己的员工,那么自己对他都会严格的要求。当员工提出
离职
后便消极怠工,领导应该让他恢复心态,回顾工作。一、不管在哪里都应该认真工作 不管员工是因为什么原因离职,但是都应该站好最后一岗,只要他还在公司一天,还是自己的下属,那么就应该好好地工作...
提完
离职
又留下职场大忌
答:
如果你
已经
提出
离职了
,但是你没有走,那么你就会成为一个被踢爱,一旦找到了代替你的人了,你就会被辞退。如果你的岗位,在公司里面是属于比较重要的一个位置,你离职后,公司没有马上能接替你的人,那就会影响到工作,所以公司就会先想办法挽留你。不过,对于你辞职这件事情,老板是会耿耿于怀的,...
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