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已经入职还会做背调吗
简历
入职
时间造假了,
背调
怎么办
答:
简历
入职
时间造假了,
背调
解决方法如下:1、提前准备解释:在背调开始前,预想到可能会被问到关于入职时间的问题,准备好一个合理的解释。解释应该基于事实,避免进一步的谎言。如果是因为记忆错误或误解导致的,可以解释并道歉。2、与HR或背调人员坦诚沟通:如果被问到入职时间的问题,坦诚地说明实际情况,...
背景调查
意味着录用意愿吗
答:
不是。这个问题从行为逻辑上来说是企业有录用的倾向,并不代表给求职者
做背景调查
就是录用了,正式的录用,应该是企业明确给到录用通知才算是录用了。具体表现形式是发送offer的邮件,或者HR直接和你说录用(但是注意这一点,HR说录用一般是要说如果背景调查没问题,就可以办理
入职
,如果背调结果不理想,...
国企会对应届生以往的兼职工作作
入职背景调查
的一部分吗?
答:
那要看你曾经的这份兼职工作,是否影响到你这个岗位的
入职
。如果兼职工作与实习相比,权重较大的话,那hr会对你所表述的内容真实性进行确认。应届生阶段的
背景调查
往往是针对学历或其他信息真实性的确认 如果兼职工作需要你留曾经上级的电话或是其他信息,那就是hr将兼职工作作为背景调查的一部分了。附上...
京东
背调
过了是不是就可以
入职
了
答:
是的。京东
背调
过了就可以
入职
了,因为京东的入职流程是先要面试,然后进行背调,被告是最后的入职流程,只要背调通过,就表明自己
已经
通过了,是可以入职的。背调可以帮助企业高效挑选人才,也可以帮助企业避免用人风险,还可以为企业筛选掉不合适的候选人。
有没有遇到过
入职
前要求被
做背景调查
的?
答:
现在
做背景调查
还是有的,一般调查要也根据职位来看的吧 1、工作能力:从该员工前任公司着手,你可以根据员工提供的履历表的信息到该员工前几任公司电话进核实。2、身分信息:该员工提供身份证原件或是复印件 3、学历信息:从该员工毕业证原件或是复印件 普通职员的话,基本以上这些就可以了。如果高管理...
一般企业HR在什么时候
做背调
?
答:
小部分公司是先启动
背调
再发Offer。优势是企业风险低,但容易让候选人没有安全感。这种情况HR可积极与候选人沟通,争取获得候选人的理解,并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他
已经
离职的履历,在职的履历不做调查。有一些高层候选人需要董事长终面,HR需要候选人在董事长面试前确认其履历无问题时...
公司招聘中的
背景调查
,是不是走走过场而已?
答:
这种方法在国外
已经
很成熟,国外的回调机构也很成熟。目前国内还存在一些不足,但是从全景图中寻求真理还是有可能的,我们公司所有的员工都是通过从全景图中寻求真理来进行调教的。调查内容:如果
背景调查
是由转账机构进行的话,是比较专业的。如果其他专业机构出去,至少可以给企业一个满意的报告。优点:省力...
我收到了一家上市公司的录用意向书,后面是
背调
环节,但我隐瞒了已婚(已...
答:
如果候选人同意,那么基本上没有问题。二、调查求职者婚姻状况的原因?因为目前市场上很多求职者在求职前隐瞒自己的婚姻状况,结果入职没有几个月,就因为结婚休婚嫁,或者休产假,这种欺瞒行为给雇佣方会带来一定的时间、资金上的损失,所以很多人事迫于无奈就想了解
入职背调
是否可以调查清楚求职者的真实婚姻...
新
入职
两天,发现公司
做背景调查
查出我的简历作假,虚报了工作时间和经...
答:
首先,现在
背景调查
越来越普及了,一旦被拆穿那么你也就失去了
入职
的机会了。工作时间有正负3个月的差异,一般都是可以接受的,另外,对于频繁跳槽,虽不是好事,但你有合理的解释,也没有人不接受,何必在简历上造假呢;四、学历造假 ;很多人还在自考,简历上
已经
把学历写成了本科,很多人在野鸡大学拿...
上上家
入职
时间提前了三个月
背调
有影响吗
答:
没有。上上家
入职
时间提前了三个月
背调
没有影响。这种情况就跟HR解释一下,还是能通过的,背调完只是给结果,但是怎么决定还是雇主那边,并不是背调造假就一定挂,雇主根据情况会提高或者降低一些标准。
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