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工龄中断多久就算不连续
工龄中断
年限什么意思
答:
法律分析:
工龄中断
年限是指职工
连续工龄断
了。工龄指的就是劳动者在用人单位的工作时间,该时间范围指的是以自己的收入为主要生活来源的时间。工龄时间的长短与年休假,辞退补偿等福利因素都息息相关,也反映了劳动者对社会的贡献程度。现在职工退休,是按照缴费年限计算的,不缴费,就视为缴费中断,也就...
连续工龄
不能
中断
吗
答:
连续工龄
是指员工从初次就业开始至退休期间,没有
间断
的工作年限。如果员工在工作期间出现间断,那么间断前后的工龄可以合并计算。具体来说,连续工龄的计算是从员工第一次参加工作开始,直到退休为止的时间,如果中途有间断,应从总工龄中扣除间断的时间。超过退休年龄继续工作而未经批准的时间段,不计入连续...
工龄
中间
断
了
算不
算
答:
一、工龄有
中断工龄
怎么计算? 在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算
连续工龄
时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因
间断
工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人...
工龄中断
可以计入
连续工龄
吗
答:
【法律分析】
工龄中断不
会计入到
连续工龄
。社保缴纳是会有间断情况出现的,会影响享受社保的待遇但是不会影响工龄的计算。工龄的计算方法主要有以下内容:连续计算方法。比如职工从甲单位调到乙单位去工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应当不间断地计算为连续工龄。在计算一般工龄的时候,应当包括本企业...
连续工龄
怎么认定
答:
2. 期间内没有
中断连续工龄
的计算要求员工在同一家公司或单位中没有中断。如果员工中途离职或被公司解雇,然后重新入职,那么重新入职的时间不会计算在连续工龄中。3. 期间内没有违纪连续工龄的计算还要求员工在这段时间内没有违纪。如果员工因为违纪而被公司解雇,那么这段时间也不会计算在连续工龄中。...
工龄中断
可以计入
连续工龄
吗
答:
工龄中断
是否可以计入
连续工龄
要区分不同的情况:1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的,其调动前后的企业
工龄连续
计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的,其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算;3、因企业停工歇业或缩减生产,其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的,...
工龄中断
可以计入
连续工龄
吗
视频时间 01:32
工龄中断
可以计入
连续工龄
吗
答:
一、
工龄中断
可以计入
连续工龄
吗1、一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄。2、法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十四条过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的,按...
社保
中断
过怎么
算工龄
答:
法律分析:1、连续计算法,也叫
工龄连续
计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不
间断
地计算为
连续工龄
。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并...
...现在进了单位,那这8年能
算工龄
吗?如果不算那怎么办呢?
答:
你好:
工龄
是不能
中断
的,需要
连续
,你中途做生意,属于中断的,所以不会给你算的。如果单位说补上保险可以算,那你就补上吧,补上是合适的!保险主要是社保,有医保、养老、失业、工伤和生育险,这些统称为社保。各地规定不太一样的,有的地方有这个规定的,此时办理易早不宜晚,晚了就办理不了的...
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