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工龄一年算还是月算
退休
工龄
工资新规定
答:
8、试用期间不
计算工龄
。二、管理人员工龄工资的设定标准1、在本公司连续工作满
一年
的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为¥150元整...
七八年十二底参加工作到二零二零年一月退休
工龄
怎样算?
答:
78年12月底参加工作到2020年1
月份
退休,他的工龄是按整年算的零头是不算的。不
算工龄
的。78年12月底参加工作到2020年1月份退休,他的工龄是按整年算的零头是不算的。不算工龄的。
请问我于20l9年8月入职至2O2o年4月辞职算多少
工龄
?
答:
如果算时间的话,不到
一年
,如果以前在别的公司上班,交过社保和公积金的话,按照社保交的年限
算工龄
的,一般企业都是这么算的。如果社保交够15年的话,工龄就是15年!一些福利
还是
能享受到的,比如说,一般满一年的员工有3天的年假,而满十年的员工有10天的年假的!
工龄
30年,提前退休和继续上班,哪种更划算?
答:
收入和上班差不少,住房公积金没有了,绩效工资也没了,职务升迁戛然而止,仕途走到了尽头,
工龄
永远定格在30年,和工龄有关的工资肯定比上班的少,据说
一年
少两万,我也没具体算过,也不想算,都是预料之中的事情,没什么大惊小怪的。 前几日有个同学来找我诉苦,说现在领导都是小年青,批评自己吧,害怕年龄大脸上挂...
买断
工龄
怎
计算
补偿?
答:
个人认为,如你同意,应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满
一年
发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不...
91年11月参加工作到2005年11
月算
几年
工龄
答:
工龄的计算,在单位工作当年就算一年,即无论你是1月参加工作
还是
12月参加工作,工龄来讲当年都
算一年
而不是按满年时间计算。到计算的当年也算一年,即你如果要离职或者买断工龄一次性安置,当年
计算工龄
无论在一月还是12月都是要算一年。
一年
病假超过多久就没有年假
答:
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满
1年
不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、年假是按
工龄算还是
按入职日算 年休假是根据累计
工龄计算
。根据...
为什么视同缴费要以交社保费为准,而不是以
工龄
为准?
答:
有关视同缴费,事实上关键包含四类情况:第一,国企固定不动职工,在国家执行养老保险规章制度之前,国家认同的连续
工龄
视同缴费。特别注意的是国有制固定不动职工和劳动合同制职工的差别。依据1986年10月国家《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,1986年10月之后新新员工入职的工作人员要执行劳动合同制,...
23年
工龄
被裁员了,单位要赔偿多少钱
答:
你好,很高兴通过百度知道回答你的问题。经济性裁员,用人单位应当按照你的工作年限,每满
一年
支付一个月工资的经济补偿金,该工资是你被裁员前十二个月的平均工资。你有23年的
工龄
,用人单位应当支付你23个月的工资。其中有点争议的是,劳动合同法中规定了经济补偿金最多给12个月,但那指的是“劳动者...
企业退休职工增加工资时的
工龄
怎样
计算
?
答:
觉得楼主咨询的问题有点概念不清。首先,
工龄计算
方法不属于法律规定的范围,顶多属于部门规章一类。再说即使需要就此举证,举证责任也在政府部门而不在相对人老百姓身上。其次,县劳动局的答复和市劳动局养老科主管领导的答复并不矛盾,12月1日上班和12月31号退休其劳动时间的起止点是在同一个
月份
,即...
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