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工资谈低了如何处理
面试
工资谈低了如何
补救?
答:
因为在现在的这种大环境下本身找一个工作就比较难,而找到一个
薪酬
还比较符合的就更难了。最关键的是圈子就这么大,你因为薪酬问题“放鸽子”,对于你以后在同行业找相关的职位,都会产生一些不良的影响。2、调整自己的薪酬预期,在内部寻找加薪的机会 类似于学员的这种情况,事情已经发生了,这个时候想要...
当在面试的时候
工资谈低了怎么
办呢
答:
不急,慢慢来,可以在后续工作中逐步展示出来自己的实力。等过了试用期,转正之后,您的工作状态到底
怎么
样,实际上公司也已经有个大概判断了。那么这个时候,您再来根据自己的情况,以及公司的情况,选择和公司沟通交流一下,看看能不能有所调整,以获得自己的期望值了。大家都是双向选择,来去自由,不...
我和老板之前谈好的
工资
我现在有点后悔就是少了 还没签合同 我还可以怎...
答:
口头协议也是协议的一种,不能出而反而,也要遵守诺言,你嫌
工资
要
低了
,等干一段时间再提也不晚,那时候如果老板觉得你劳有所值,会给你加薪的。
面试的时候待遇已经谈好,可是上班后
工资
变少了许多,是否可以申请法律解 ...
答:
“入职以后
工资
少给的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报、投诉,由该行政部门要求单位足额支付给劳动者工资;可以向调解组织申请调解;可以申请仲裁;或者可通过协商来解决。”
跟公司签了合同了,但我觉得
工资低了
,还能不能再谈?
答:
劳动者可以与用人单位协商补签或者改变劳动合同的条款。如果劳动者不满意,可以依法进行辞职,不需要赔偿。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
跟用人部门大概谈了一下
工资
,但感觉太
低了
,
怎么
办
答:
这个感觉
工资
太低的情况下,你可以在让他往上加如果不加的话,那么你就只能重新找其他的了。
工资
比原来
低了
一半
该怎么
办?
答:
二、谈offer和入职两个阶段,你必须学点劳动法知识这个话题说到,原先谈好8000的收入,可实际去了以后只给4000,埋怨这家公司不厚道是一个方面,但是你自己也没有劳动法的意识啊!我就说两个阶段给大家来分析:第一,面试通过拿到offer的时候,有些东西你就该确认清楚,涉及到收入的尤其关键。比如
月薪
...
工资低了怎么
和领导谈?
答:
如果您认为自己的
工资
水平不够高,可以考虑以下步骤与领导进行谈判:准备好自己的谈判策略:了解市场情况,评估自己的价值,准备谈判的证据。找一个适当的时间:避免在工作时间进行谈判,找到一个适当的时间向领导请求谈判。表达清晰:明确地说明自己的观点,表达出希望工资的提高。聆听领导的意见:听取领导对...
入职后感觉
工资
要
低了怎么
办?
答:
在入职后感觉
工资
较低时,您可以采取以下几种方法来
处理
:1. 深入了解
薪资
结构:首先了解您的薪资结构,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解,了解公司的薪资政策以及晋升加薪途径。2. 自我评估:客观地评估自己的工作能力、经验、职责等方面,以及这些...
面试答应了,后来觉得
工资低了怎么
找hr谈
答:
如果自己能力强,有技术,而且合同协议
工资
比较高,可以找老板谈,同时,需要体现你的劳动价值。如果谈不妥,可以提前三十天告知公司辞职。
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