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工资老是延迟发怎么办
公司
延迟发工资怎么办
答:
法律分析:单位拖延
发工资
,协商索要无果,可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付...
公司
总是推迟发工资怎么办
答:
法律分析:公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的,要看公司
延迟发工资
的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻,公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况,暂时性地
延迟发放工资
,延迟时间可以与劳动者协商约定,也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地...
公司
老是
不按时
发工资
答:
法律分析:公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的,要看公司
延迟发工资
的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻,公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况,暂时性地
延迟发放工资
,延迟时间可以与劳动者协商约定,也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地...
公司
经常延迟发工资怎么办
答:
公司
经常延迟发工资
的解决办法如下:1、当事人可以向劳动保障行政部门、劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下,投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据;2、当事人可以以未按时足额
发放工资
为由...
公司超过一天
发工资怎么办
答:
法律分析:一般来说
延迟
一天
发工资
影响不大,当事人及时申请劳动仲裁意义也不大。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬...
如何催老板
发工资
?
答:
1. 直接与老板沟通:找到合适的时间,与老板进行一对一的交谈。在谈话中,您可以表达自己对
工资发放
的期待,同时询问是否有未解决的问题导致
工资延迟
。保持语气尊重和耐心,以便老板能够感受到您的诚意。2.
发送
正式的电子邮件:如果直接沟通不太方便,可以撰写一封正式的电子邮件,清楚地标明主题,例如“...
公司可以
延迟发工资
吗
答:
法律主观:关于公司
延迟发工资
,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的...
延迟发工资
不让走
答:
法律主观:单位延迟发工资该怎么做 单位
延迟发工资怎么
处理? 公司
延后发工资
,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、 直辖市 劳动行政部门根据各地情况确定。延期...
公司因为过年
延后发工资
答:
一、一般
推迟
多久
工资发放
为违法 单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多
延迟
三十天
发放工资
的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下...
劳动法
延迟发工资
答:
法律主观:单位延迟发工资该怎么做单位
延迟发工资怎么
处理?公司
延后发工资
,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资...
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