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工资没有底薪只有提成
没有底薪
,
只有提成
!算劳动关系吗
答:
不算。没有底薪,只有提成,不算劳动关系。劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低
工资
标准。如果当事人签订了
没有底薪只有提成
的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。
没有底薪只有提成
,劳动关系成立吗
答:
法律分析:不成立。这种行为是违法的,劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低
工资
标准。如果当事人签订了
没有底薪只有提成
的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段...
没有底薪
,
只有提成
!算劳动关系吗
答:
不成立。这种行为是违法的,劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低
工资
标准。如果当事人签订了
没有底薪只有提成
的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。我国法律规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬...
没有底薪只有提成
的合同合法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的。劳动法规定,必须要
有底薪
且底薪不能低于当地最低
工资
标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准...
公司
没有底薪只有提成
合法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的。劳动法规定,必须要
有底薪
且底薪不能低于当地最低
工资
标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
什么叫无
底薪提成
制
答:
意思就是
没有底薪
,通俗说就是没有保底工资,
工资只有提成
。所谓无
底薪提成
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低
薪水
,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪,...
没有底薪
,
只有提成
!算劳动关系吗
答:
没有底薪,只有提成,不算劳动关系。如果当事人签订了
没有底薪只有提成
的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。该行为违反了最低
工资
保障制度。《中华人民共和国劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供...
在公司上班
没有底薪只有提成
,这样公司合法吗
答:
公司实行无
底薪
制度是不合法的。 据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定: 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在
未
完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没有
完成定额的任务,公司也是应该...
无(低)
底薪
高
提成
的工作 大家怎么理解?
答:
就是没有保底工资,
只有提成
。 比如:在公司一个月帮公司卖一件产品,那么你就只拿这一件产品的
提成工资
,如果没有业绩就
没有工资
。无底
底薪
、高提成的工作的弊端:第一、在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动工资制度,即“底薪+提成”是非常合适的。对职工而言,既能保证职工的基本生活需要、又...
无
底薪只有提成
的工作违法吗
答:
公司实行无
底薪
制度是不合法的。 据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定: 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在
未
完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没有
完成定额的任务,公司也是应该支...
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