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工资有问题找哪个部门解决
职工
工资问题找哪个部门解决
答:
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排...
工资问题找哪个部门解决
答:
工资
纠纷可以找向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径
解决
,也可以向当地劳动监察
部门
投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
工资问题找哪个部门解决
答:
根据我国劳动合同法、
工资
支付暂行规定以及相关法律法规的规定,职工与用人单位之间产生了工资纠纷,可以找以下三个
部门处理
:1、劳动监察大队,劳动监察大队在接到职工投诉之后,会责令公司在规定的限期内支付员工工资;2、劳动仲裁委员会;3、法院。向法院提起诉讼是职工最后的救济手段。【法律依据】《劳动...
工资问题找哪个部门解决
答:
工资问题
可以找当地劳动保障
部门解决
。一、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。依据我国法律规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、也可以...
拖欠
工资找哪个部门
?
答:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低
工资
标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动保障监察条例》第十条:劳动保障行政
部门
实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促...
工资
纠纷
找什么部门解决
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关
部门
依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分...
工资
拿不到可以
找哪个部门解决
答:
未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工
工资
,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政
部门
责令支付劳动者的工资...
拖欠工人
工资找哪个部门
可以
解决
答:
法律分析:以下几个
部门
都可以
解决
:1、劳动监察大队;2、劳动仲裁委员会;3、人民法院。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒...
拖欠
工资找哪个部门
能
解决
拖欠工资找哪个部门可以解决
答:
拖欠
工资找
当地劳动行政
部门
。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求支付工资;如仲裁仍未
解决
,可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼,追讨自己的工资报酬。法律依据:《工资支付条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
拖欠
工资找哪个部门
答:
拖欠
工资找
人力资源和社会保障局
部门
。一旦用人单位是接到劳动行政部门的
处理
通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本
解决
拖欠的
工资问题
。如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,...
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