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工资太低是该跳槽还是谈工资
现在
工资太低
了,该怎么办?是跟老板谈让他涨工资呢?
还是
自己先找好工作...
答:
原则上,你要先找好了 ,有后路了再找你现在的老板要求加
工资
,如果你老板给你加了,你比一下,看哪个比较合适你,不行就提出走人,理由很简单,就说现在 工作可能不适合,或工资少养不了自己,等 但是要骑驴找马,找到了再谈
在一家公司干的顺风顺水,但
工资
有些低,
要
不要考虑
跳槽
?
答:
但是我会给自己设置一个
跳槽
的时间,比如半年、一年、两年这样的时间线,超过这个时间线,如果工资仍然很低,就会果断跳槽,毕竟衣食住行样样都需要钱。二、平台很好,
工资很低
,需要考虑一下,是否整个公司的工资水平普遍都低?还是单单是个人的工资很低?如果是后者,那就要找找原因了?是否是能力无法...
公司的
薪资
待遇不好,我
应该要
选择
跳槽
吗?
视频时间 02:56
我在单位工作几开心,但
工资太低
,我究竟挑槽好
还是
不挑槽好?
答:
我觉得,
工资
这么低,还不开心,有机会就
跳槽
啊,边工作,边投简历,找下家
工资低
,我该不
该跳槽
?
视频时间 00:56
工资
实在
太低
了,
是该
提出离职
还是
跟老板进行沟通呢?该如何沟通?
答:
我认为你应该分析一下自己
工资
比较低,是由于所有人的工资都比较低,还是只有自己的工资比较低,是由于自己的能力造成的吗,如果自己能力上没有问题,可以先和自己的老板进行沟通;如果本人的工作能力比较不错,每个人加上绩效会比新人转正多一点,所以在这个时候就可以提出加薪的要求。
每天工作量都很大,但是
薪资
却很少,我
应该跳槽
吗?
答:
对自己的经济压力也会减轻很多。因为现在的工作没那么好找,换工作之前一定要慎重。办公室抱怨工资
低是
很常见的。毕竟,每个人都在追求一种进步的状态。如果上班族的长期工资处于稳定状态,按照现在的市场价格波动,难免会有人抱怨
工资太低
,人们的生活压力太大。如果公司能适当调整上班族的
薪资
,就能有效...
工资低
的公司该不该马上
跳槽
?
答:
同事肯定不会有激情,而我相信上司明事理,当他看到我的工作业绩,看到我的能力时,也不会一直给我
很低
的
薪水
。所以是否要辞职,完全取决于这家公司是否值得你留下来,如果你只是奔着薪水去的,那就另当别论了,但如果你是在寻找长期工作的公司,我建议不要以
薪资
高低决定自己的去留了。
工资太低
了,该不该换公司?
跳槽
就一定能涨工资吗?
答:
我认为应该换。首先你要明白,涨
工资
是和你的能力挂钩的,如果你的能力比较强的话,就一定能够涨。
对目前工作的
薪资
不满意,
应该
向老板提要求
还是
选择
跳槽
呢?
答:
对目前工作的
薪资
不满意,应该向老板提要求还是选择
跳槽
呢?对
工资
调整不满意,除了看着员工离开,别无选择?调查显示,26%的受访者表示,如果公司提供福利以弥补
薪酬
调整的不足,他们愿意留在公司。然而,59%的受访者表示,这也取决于特定套餐的大小。根据“加薪还不够,你愿意接受哪些福利?”这项调查...
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