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工资合同简约范本
工作五天未签订劳动
合同
怎么赔偿
答:
一、工作五天未签订劳动
合同
怎么赔偿 如果工作五天未签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍
工资
。此外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。二、未签订劳动合同的赔偿标准 1. 劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当赔偿由此给...
跟中介签了
合同
没过七天试岗期没
工资
合法吗?
答:
如果中介或用人单位在试岗期结束后以未通过考核为由拒绝支付
工资
,这种做法是不合法的。即使你同意了试岗期无工资的条件,或者签订了相关的试岗
协议
,这样的协议也是无效的,因为它们违反了劳动法的规定。如果你在试岗期结束后没有收到应得的工资,你可以向当地的劳动监察部门投诉,或者寻求法律援助,以维护...
劳动
合同
上没写
工资
多少
答:
劳动
合同
中未明确
工资
数额的问题分析:1. 若劳动合同中未详细写出工作内容、
薪资
待遇和工作时间等关键条款,这份合同可视作无效。根据法律规定,劳动者有权要求用人单位补充明确这些内容。如用人单位拒绝,劳动者可以向劳动监察大队提出投诉。监察大队将命令用人单位改正,若用人单位的行为给劳动者造成损失,则...
劳动
合同
里没有约定
工资
先去哪里解决
答:
如果连同工同酬的原则也无法适用,那么应依照国家相关法律法规来确定
工资
水平。对于用人单位未在劳动
合同
中载明必备条款,或未向劳动者交付合同文本的情况,劳动行政部门将责令改正,并可能要求用人单位承担赔偿责任。劳动合同必备的条款包括:1. 劳动合同期限:明确劳动合同的有效期限,分为有固定期限、无固定...
没有签
合同
的暑假工怎么要回
工资
答:
对于未签订劳动
合同
导致
工资
拖欠的问题,当事人可以通过申请劳动仲裁来解决。仲裁可要求支付被拖欠的工资、返还押金、经济补偿以及未签订合同的双倍工资等。劳动仲裁的时效为一年,从离职之日起算。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在劳动合同解除或终止时,必须一次性付清劳动者所有工资。除特定情况外,如...
存在雇佣关系没有签订劳动
合同
不给
工资
违法吗
答:
1. 即使没有签订劳动
合同
,只要存在事实劳动关系,劳动关系是成立的。2. 根据《关于确立劳动关系有关问题的通知》第一条,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,但同时满足以下条件,劳动关系仍然成立:- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;- 用人单位的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受到...
国企
合同
工和编制工的区别
答:
1.
工资
待遇差异:在国企中,
合同
工与编制工的工资存在明显差异。通常,对于基础岗位,编制员工的工资水平会比合同工高出10%至20%。2. 福利待遇差异:编制员工的绩效奖金、季度奖和年终奖与合同工相当,但在住房公积金、节日费用和各种补贴方面,编制员工的福利是合同工的两到三倍。这种差距是许多人努力...
签订的劳动
合同薪资
是空白,未填写,劳动合同有效吗
答:
劳动
合同
中
薪资
空白未填写,合同是否有效?劳动合同必须包含薪资等信息,否则可能无效。若单位要求员工签署未填写薪资等关键信息的空白劳动合同,并在填写后未向员工提供一份完整的合同副本,这份空白合同可能不会产生法律效力。劳动合同是劳动争议发生时的直接有效法律凭证。在处理工伤案件时,若劳动者没有劳动...
劳务工被辞退怎么赔偿
答:
如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月
工资
的经济补偿。这里的月工资是指劳务工在劳动
合同
解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列出了一些情形,在这些情形下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括:...
劳动
合同
没有写明具体
工资
是多少,只写了约定按公司
薪酬
制度执行,薪酬...
答:
1. 若劳动
合同
中的
工资
条款不明确,导致双方产生争议,根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者应当重新协商解决。2. 若协商未能达成一致,应参考集体合同中的相关规定。若集体合同中已有明确规定,则按照集体合同执行。3. 若集体合同中未规定劳动报酬,应实行同工同酬的原则,即相同的工作应支付相同的...
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