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工资发的不对如何处理
公司
发的工资不对怎么
办
答:
法律分析:可以和公司核查,协商支付全部的
工资
。协商不成的可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。有证据的话最快的方法就是直接到法院起诉,要求公司支付约定的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人...
工资发
错了
如何处理
答:
法律分析:
工资发
错了应当返还。工资发错,收到工资的人属于不当得利,应当返还给单位。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。第九百八十八条 得利人已经将取得的利益无偿...
发错
工资
可以
如何处理
答:
如在规定期限内收不到你返还的错
发工资
,将走司法途经追回公司损失。2、看公司制度是否完善,如果有关于这方面的奖惩制度按制度执行,财务可以做相应的处罚 但责任人的保罚金额不能超过该人
工资的
三分之一,最低限不能少了最低生活标准,另如果有证据标明是错发,不返则可以从以后工资中扣。3、证据...
离职后
工资发的不对该怎么
办
答:
法律分析:要求用人单位补发。拒不补发的,向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金;或者向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
工资不对如何处理
答:
工资不对
的
处理
方式如下:1、可以先和公司进行协商,要求核对工资,如果少
发工资
,补发之前少
发的工资
;2、如果是公司的问题,并且协商失败,可以进行法律途径维护自己的合法利益,可以投诉到劳动局监察大队,并申请劳动仲裁。拖欠工资多久算违法拖欠工资三十天算违法。根据国家相关的法律规定,工资的支付方式...
离职后
发的工资不对怎么
办
答:
法律分析:要求用人单位补发。拒不补发的,向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金;或者向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
工资不对如何处理
答:
一、
工资不对如何处理
1、工资不对的处理方式如下:(1)可以先和公司进行协商,要求核对工资,如果少
发工资
,补发之前少
发的工资
;(2)如果是公司的问题,并且协商失败,可以进行法律途径维护自己的合法利益,可以投诉到劳动局监察大队,并申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五...
工厂
发的工资不对怎么
办
答:
法律分析:
工资发的不
合理,劳动部门是管的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
公司
发的工资不对怎么
投诉
答:
法律分析:公司
发的工资不对
投诉方法有:1、拨打电话12333或者直接去当地劳动监察部门申诉、控告;2、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁;3、搜集相关证据材料,起诉至法院。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
工资
算错了多发了应该怎
处理
答:
工资
算错了多发了
处理
办法如下:1、应该及时退还;2、如果不退还,金额较小的,通常用人单位不会予以追究;3、如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。企业未签劳动合同的起诉需要准备如下资料:1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、...
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