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工资争议可以仲裁吗
公司没有
工资
条
可以仲裁吗
答:
(六)法律、法规规定的其他劳动
争议
。只要符合以上几点,都是
可以
申请劳动
仲裁
的。申请仲裁最主要,也是最重要的是要确认双方之间存在劳动关系,如果双方之间劳动关系都确认不了的话,就有可能存在败诉的风险,证明劳动关系的资料:如工作证或工作牌(最好盖有公章)、
工资
卡交易记录、工资条、有公司名称的工...
拖欠
工资可以
去法院起诉吗
答:
公司拖欠
工资可以
直接去法院起诉。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动
争议仲裁
委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出...
公司拖欠
工资可以
直接去法院起诉吗
答:
一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。其实除了向法院起诉以外,劳动者还
可以
采取以下两种方式:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;2、到当地人力资源和社会保障局内的劳动
争议仲裁
委员会申请仲裁,要求支付
工资
。
劳动
争议可以
第二次
仲裁吗
答:
劳动
争议可以
第二次
仲裁吗
2 一、可以二次申请劳动仲裁吗 不能申请第二次仲裁,可以提起诉讼。但有些仲裁裁决为终局裁决:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低
工资
标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的'劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二...
工资
结清了
可以
走劳动
仲裁吗
答:
法律主观:如果是企业的原因单方 解除劳动关系 的,员工
可以
有两个
仲裁
诉讼请求选择,一是选择要求企业撤销这个违法解除决定, 恢复劳动关系 ,并支付仲裁期间的正常上班
工资
;二是选择不要求恢复劳动关系,要求企业支付单方解除劳动关系的经济补偿或赔偿。两种选择只能是二选一,不管怎么选择,都是以最终的仲裁...
欠薪
仲裁
中,个人是否
可以
继续向公司讨要
工资
答:
可以
。在劳动
争议仲裁
期间,若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续,且有正常上班),则劳动者有权要求支付
工资
。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的,或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的,一般情况下是没有工资的,用人单位可以不支付。但是,若因企业单方解除劳动合同,员工提起“要求恢复...
公司不合理的罚款,
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
此后劳动者便
可以
等待
仲裁
的结果,如果公司真实存在不合理的罚款,那么将可以获得赔偿。就算是劳动者想要离职,也是
能够
得到赔偿的,只要符合赔偿的条件。最后,如果劳动者觉得劳动仲裁不合理,或则劳动
争议
当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定...
公司停发员工
工资
,只上社保合法吗?该怎么维权?
答:
但如果协商无果那就去公司所在地的劳动纠察大队投诉或者去劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动
争议
,当事人
可以
依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”二、用人单位拒不支付
工资
,劳动者维权的顺序选择1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解并不是...
劳动
仲裁
申请书怎么写
答:
在申请书的顶部居中写明标题“劳动
仲裁
申请书”。 二、 申请人和被申请人信息 在申请书的正文第一部分,详细填写申请人和被申请人的信息,包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话等。 三、 仲裁请求和事实理由 仲裁请求应该明确、具体,例如要求支付
工资
、解除劳动合同等。事实理由部分需要详细阐述劳动
争议
的事...
申请劳动
仲裁
后老板要支付
工资
和提成,一般多久才给清,是否
可以
一次
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因
工资
支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动
争议仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,
可以
向人民法院提起诉讼。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
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