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工资不走公账有什么问题
发
工资不走公账
属于偷税吗
答:
法律分析:发
工资不走公账
属于偷税,如果被查到要负相关刑事法律责任的,如果单位没有给员工报税,或者在公司的工资报备上作假,偷税漏税才属于违法。无论单位以何种方式支付员工工资,都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百零一条纳税人...
发
工资不走公账
属于偷税吗
答:
所以就算使用个人账户发放员工工资,依然是需要扣除的。发
工资走公账
或走私账都是可以的,只要能按时足额发放即可。但是,依据相关法律规定,发工资走公账可以增加管理费用,在缴纳企业所得税的时候可以用来作为抵扣使用,所以一般企业在发放工资时都会走公账。如果单位
没有
给员工报税,或者在公司的工资报备上作假...
发
工资不走公账
属于偷税吗
答:
发
工资不走公账
属于偷税行为。【法律分析】无论单位以何种方式支付员工工资,都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的。所以就算使用个人账户发放员工工资,依然是需要扣除的。如果单位没有给员工报税,或者在公司的工资报备上作假,偷税漏税才属于违法。员工工资不走对公账户是正常情况...
公司发
工资不走公账
违法吗
答:
法律分析:违法。
不走公账
走私账,涉嫌逃税罪。根据法律规定,纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报...
工资
必须
走公账
吗
答:
二、提高企业规范性:用人单位可将临时性用工人员
工资
通过瑞方人力发放.对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账.三、降低企业成本:合理节税不仅能降低企业成本,还能提高员工工作积极性,在遵守国家政策的前提下,充分运用纳税优惠政策合理节税,为企业和员工都减轻了负担.工资必须
走公账
吗...
发
工资不走公账
属于偷税吗
答:
扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。有第一款行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者...
发
工资不走公账
属于偷税吗
答:
法律分析:发
工资不走公账
不属于偷税。发工资走公账或走私账都是可以的,只要能按时足额发放即可。但是,依据相关法律规定,发工资走公账可以增加管理费用,在缴纳企业所得税的时候可以用来作为抵扣使用,所以一般企业在发放工资时都会走公账。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企...
发
工资不走公账
属于偷税吗
答:
发
工资不走公账
属于偷税。私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为,但必须要有具体的偷税行为才能认定。因为在税务核查的时候,无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放,其本身是不违背工资发放的相关法律的。偷税罪,是指纳税人、扣缴义务人故意违反税收法规、采取...
工资走公账
和私账的区别
答:
工资走公账
和私账的区别如下:1、影响不同:公账发放的
工资有
一部分会用来帮助职工缴纳社保和个人所得税的费用,但如果从私账发放职工的这两项权益就不会得到很好的保障,还可能面临享受不到社保服务和漏税的风险;2、安全性不同:公账发放工资有迹可循,是通过正常渠道进行的,受法律保护,安全系数...
发
工资不走公账
属于偷税吗
答:
法律分析:私人账户发放
工资
是涉嫌偷税漏税的行为,但必须要有具体的偷税行为才能认定。因为在税务核查的时候,无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放,其本身是不违背工资发放的相关法律的。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币...
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