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工资一比一加班怎么算
1.2倍
加班工资怎么算
底薪4000元上26天那1.2呗加班工资是多少啊求结...
答:
首先,先计算出每天的底薪:4000元 / 26天 ≈ 153.85元/天。然后,根据加班工资是底薪的
1
.2倍来
计算加班工资
。假设一天的工作时间为8小时,加班2小时,那么加班工资为:2小时 x 153.85元/天 x 1.2 = 369.24元 因此,假设每天加班2小时,那么加班工资为369.24元。
节假日双倍
工资怎么计算
视频时间 01:12
加班
费1.5倍是
怎么算
的?
答:
1
.5倍
工资
的
计算
方法:月工资÷21.75÷8×
加班
小时数×1.5倍;根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
劳动法
工资计算
标准
答:
劳动法
工资计算
标准为:日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有
加班
,就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的...
加班
费1.5倍是
怎么算
的?
答:
计算加班工资
的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定...
平时
加班
1.5倍是
如何计算的
答:
只有在平时下班之后延长工作时间的,用人单位需要按照
1
.5倍来给员工
计算加班工资
,在周末或者法定节假日安排员工加班,就会按照2倍或者3倍来计算加班工资。劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、...
税法上
加班工资
每个月按多少天算
答:
但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的
工资
报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者
加班
时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。
底薪1500按劳动法的
加班
费
怎么算
答:
1
、根据现行相关法律规定,
计算加班工资
时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。2、因此你所说的情形,计算如下:节假日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×150 每小时的加班工资,...
关于做一休一,每天12小时,
加班
费
怎么算
答:
加班
按8小时换算成小时
计算
。如每天8小时100元,那12小时就等于100÷8x12=150元。
外企劳动法规定双休工作时间
加班
费
怎么算
的1.5倍吗
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。劳动法的工作时间规定,及
加班
费
计算
方法?? 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
1
小时;因特殊原因需...
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