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工商期间停工留薪的工资标准
工伤
员工治疗完毕
停工留薪
期结束,至出工伤伤残等级鉴定结论这段时间...
答:
第九条
工伤
职工
停工留薪
期满,存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定
期间
,停发停工留薪期待遇,因伤情不能工作的,由用人单位发给生活津贴,其
标准
不得低于因病医疗期内的病假
工资
。从评定伤残等级的次月起,按照《条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇。需要继续...
工伤
人员在
停工留薪
期内除了保留正常
的工资
待遇,夜班费和误餐补是否还...
答:
由所在单位按月支付。个人理解是,
工伤
暂停工作接受治疗
期间
,
停工留薪
工资执行原工资福利待遇,但夜班费和误餐补贴由于员工未实际参与工作,看情况定,要么按在职员工求个平均数,要么不发,但总的来说,原来工资福利待遇不能变而且不能低于当地最低
工资标准
。个人观点,供参考。谢谢!
工伤期间工资
发放
标准
文件
答:
停工留薪
期限根据员工的受伤实际情况确定,发放
标准
为原
工资
福利待遇不变。原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、午餐补贴等。司法实践中,原工资一般以
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。法律依据《关于工资总额组成的...
工伤工资
发放
标准
,劳动法工伤工资怎么算,工伤
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
南京
工伤停工留薪期间工资
是包工怎么算
答:
2、如果职工要求从事个体经营的,必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。综上所述,职工在
工伤期间的工资
,其实也就是
停工留薪
期的工资。根据规定,一般由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前
工资标准
支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己...
交通事故
工伤
,误工费和停职
留薪
到底怎么搞
答:
2.劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成
工伤
,侵权人已经赔偿的,劳动者有权请求用人单位支付除工伤医疗费用之外的工伤保险待遇。最高人民法院2015年度全国民事审判工作会议纪要第十三条规定的用人单位可扣除劳动者已经获得的侵权赔偿中不包括
停工留薪期工资
,因此,停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴,即使工伤职工获得第...
工伤期间
陪护家人
工资
怎么算
答:
生活不能自理的工伤职工在
停工留薪
期需要护理的,由所在单位负责。实践中
工伤期间的工资
发放
标准
视不同情况来定:1、工伤不是很严重,只有几天。如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%...
公司未缴社保我却
工伤
了找谁报销医疗费?
答:
没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定
工伤的
。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张...
工伤期间的
误工费是怎么计算的?
视频时间 01:48
在
工伤
认定
期间工资
怎么计算
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹...
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