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工厂解雇工人该怎么补偿
工厂
不正常上班
工人
辞职
怎么补偿
答:
劳动者可以适用《劳动合同法》第38条第一款第一项主张解除劳动合同,按照《劳动合同法》第46条、第47条规定,主张经济
补偿
金。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
工厂辞退工人
,工资
怎么
算
答:
依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要...
工厂
停工期间
工人
工资
怎么
发放
答:
工厂停工工人的
补偿
标准如下:1、失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间,工作干满12个月
要赔偿
一个月工资。2、工人工作半年以上但是不满12个月的,按照工作12个月计算;工作不满半年的,需要向工人支付半个月工资作为经济补偿。3、
工厂工人
的工资高于当地的平均工资,那么要按照当地的平均工资的三倍...
工厂
停工期间
工人
工资
怎么
发放
答:
工厂停工工人的
补偿
标准如下:1、失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间,工作干满12个月
要赔偿
一个月工资。2、工人工作半年以上但是不满12个月的,按照工作12个月计算;工作不满半年的,需要向工人支付半个月工资作为经济补偿。3、
工厂工人
的工资高于当地的平均工资,那么要按照当地的平均工资的三倍...
满50岁以上
工人
被
辞退
无任何
补偿
,
工厂
是否违法?
答:
一般是工作满一年补一个月的工资,满半年补半个月的工资,不满一年按一年算,不满半年按半年算,如果单位还存在违反劳动法的情形,可以主张经济
赔偿
金,也就是经济
补偿
金的双倍。法律分析根据相关法律规定,满50岁以上
工人
被
辞退
无任何补偿,是违法行为。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
工厂
停产停业
怎么补偿员工
答:
法律分析:根据法律规定,工厂停产停业
员工赔偿
标准是:1、失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间,工作干满12个月
要赔偿
一个月工资。2、工人工作半年以上但是不满12个月的,按照工作12个月计算;工作不满半年的,需要向工人支付半个月工资作为经济
补偿
。3、
工厂工人
的工资高于当地的平均工资,那么要...
厂房搬迁
工人补偿
标准
答:
法律分析:关于
工厂
搬迁
工人补偿
费来说,单位进行搬迁,以此单位和
员工
解除劳动关系,单位是
应该
支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动...
政府强制关闭
工厂
,企业
该如何赔偿工人
答:
如果用人单位提前30日书面通知劳动者解除劳动合同,无需支付经济
补偿
金;如果用人单位没有提前30日书面通知,应支付违法解除劳动合同
赔偿
金。《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明...
...
工人
签订劳动合同和社保造成的工人损失应
怎么赔偿
答:
1、非
工人
原因造成
工厂
停工、停产的,用人单位应依法在第一个月支付全额工资,第二个月起,劳动者付出劳动的,支付不低于当地最低工资标准的报酬;劳动者未付出劳动的,按当地政策支付生活保障费;2、用人单位用工满一个月不签订劳动合同、不缴纳社保是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资和补缴社保,双倍...
工厂
停产关闭,
员工
工资
如何赔偿
答:
首先确定公司是暂时性停产,还是倒闭。如公司倒闭,也就是破产,劳动合同终止,公司按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
补偿
金。附:劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:……(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位...
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