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工厂病假和事假有什么区别
休
病假
5个月,前3个月单位都给发工资和缴纳社会保险,后边的2个月给按...
答:
1,
病假是
根据在职时间长短来认定的,所以你要确定你可以请多久病假。2,超出病假部分,根据单位制度来决定工资发放。3,只要未解除劳动合同,那么停交社保就是不合法的,你可以要求补交。
打完离职报告第二天就不来会
有什么
后果,请
病假事假
可以吗
答:
没有交接工作的话,公司有理由扣工资,或者不给工资,看公司制度规定,既然决定离职,就再忍几天,自己工作交接好,就不会理亏了
有什么
方法可以请一个星期假还不叫人怀疑~~~不一定是
病假
,
事假有
好理由...
答:
结婚、带薪年休假等
劳动法关于年假的规定
答:
有法律规定。年假规定
是
属于国家法定假期的。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,括职工在同一或者
不同
用人单位工作期间,应当依法享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
成都中国电信有没有带薪
病假和事假
啊
答:
《对企业单位工人、职员加班加点、
事假
、
病假和
停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号 1.企业中的工人,由于他们的工作性质
不同
,进行加班加点工作
的
时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。《北京市工资支付规定》第二十二条 劳动者在事假期间,用人单位可以不支付...
...被扣除全部工资和单位年终奖,请问如何维权,维权预期
是什么
...
答:
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。补充回答:劳动仲裁有一年
的
仲裁时效,民事诉讼有两年时效,也就
是
说,如果侵权行为发生,最多2年后(仲裁一年),你会失去胜诉权;另外无固定期限劳动合同也不是没有办法解雇,如果你单位愿意支付双倍经济补偿或者用其他方法逼你走的话也很难说。
某班有56名学生,今天请
病假和事假的
各有1人,今天出勤率
是
()
答:
出勤率
是
指到的人数与本应到的人数之比,今天到的人数是54人(请假的人都未到),因而出勤率是54/56=96.4
老板叫我们人事科写方案怎么写?
答:
产品要素主要解决为什么、
是什么
、做什么用、怎么用这几个问题。1、为什么?方案要有说服力,HR经理就必须对企业的绩效管理现状进行深入的调查研究,向管理层提供有说服力的报告,指出当前现状的不足,然后才是有针对性地提出解决方案。2、是什么?毕竟,绩效管理与我们以前所做的绩效考核有很大
的不同
,...
六1班某天出勤35人,请
病假和事假
各1人,没有人旷课,求这个班的出勤率...
答:
小朋友,出勤率是这样计算的!(35-2)/35=94.28
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