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工厂旷离扣多少工资
旷离
有什么影响吗
答:
2、影响社保、档案等手续。由于
旷工离职
通常意味着没有正式办理离职手续,这可能导致个人社保、档案、信贷、按揭等方面出现各种问题。3、用人单位可能解除劳动合同。根据相关法规,用人单位在特定情况下可以解除劳动合同,例如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。旷工
扣工资
是否...
旷工三天自动离职
扣几
天
工资
答:
如果办理离职手续,离职时
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我在外地打工,如果我九月十三号
旷离
的话,中介会
扣除
我九月份
工资
,那么...
答:
离职可以选择正确的离职方式,走正常程序离职啊,这样对你和用人单位都不会造成损失。如果你
旷工离职
,你的
工资
肯定会被扣去不少的,一般都会给你按旷工三天再开除处理,一般旷工都要
扣除
两倍工资加罚款处罚,一般旷工三天就按基本工资算也得扣除六百块钱左右吧,再罚款什么的,起码也得八百块钱了吧。所以...
厂子旷离
有
工资
吗
答:
法律分析:有。员工只要付出了劳动,那么员工无论以什么方式离职,单位都需要支付员工劳动报酬,就算员工有严重违纪行为,单位辞退员工,也仅仅只能
扣除
员工部分奖励性待遇,但是不得克扣员工的劳动所得,如果单位拒不支付员工
工资
,员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系...
旷工离职工资
怎么算
答:
旷工离职工资
怎么算具体体现为:1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政...
旷工三天自动离职 要
扣多少工资
答:
旷工三天属于严重违法用人单位规章制度的,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
旷离
公司
扣除
全部绩效
工资
合法吗?
答:
即使是矿工离职,公司要想
扣除
人的全部绩效也是不合理的,因为可以按照公司的规章制度进行处罚,相信也会有一个合理的结果
直接
旷工离职工资
怎么计算
答:
1:员工旷工的
工资
是怎么算的?具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理,扣罚三天旷工工资,剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资?——在病假允许的天数内一般只发基本工资,其它绩效等均无。3:员工下班时在固定路线发生车祸算不算工伤?——《工伤保险条例》-第三章工伤认定 第...
无锡夏普
旷离几
天办离职慧聘劳务会不会
扣工资
?
答:
旷工情况下的离职的话,一般情况下是不可以后厨
工资
的,没有上几天班就必须支付几天的工资,但是因为也没有做交接而导致的子公司会找你赔偿
今天去办了离职,旷工两天,说是员工手册写了一天按当月
工资
百分之...
答:
原则上是不合法的哈,旷工当天没有
工资
就行。再说了员工手册有没有经过民主程序,合不合法,有没有公示都是问题。你可以和单位友好协商,确实协商无果的,可以向当地劳动监察大队投诉。
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