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工厂员工离职合同怎么写
...签订“竞业限制
协议
”,如果试期内
离职
,补偿金
怎么
计算?
答:
依据《劳动
合同
法》的相关规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并可以就竞业限制条款进行约定,同时约定相应的经济补偿。违反竞业限制约定的劳动者应承担违约责任。竞业限制的
人员
范围和限制条件由用人单位与劳动者明确约定,且不得违反法律法规。竞业限制的期限...
试用期被辞退需要公司出具什么证明
答:
试用期被辞退后,公司必须提供离职证明。通常情况下,只要员工与公司之间存在劳动关系或签订了劳动
合同
,公司在
员工离职
时都有义务开具离职证明,这一点不受工作期限的限制。因此,公司应当为
离职员工
出具离职证明。劳动合同解除具有以下特点:1. 解除的劳动合同必须是依法成立且有效的;2. 解除行为发生在合同...
员工写离职
申请后却未到离职时间自动离开,给公司带来影响,请问公司应如 ...
答:
所以,“自动
离职
”并不“自动”啊啊啊,完全是一个误导人的名称嘛!三、面对不辞而别(或称自动离职)的
员工怎么
办?从以上分析,大家明白了,“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动
合同
。最终怎么走下去,得看劳资双方的意思表示。但员工如果一直没有表示,那企业怎么办?建议企业分三...
我在一家
工厂
工作了十多年,工厂和我签了劳动
合同
,为我交了3年社保,现...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
在南京高淳区
工厂
上班没有签
合同
要
离职怎么
办
答:
单位没有与
员工
签订劳动
合同
,员工要
离职
,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门...
上班一个月没签
合同
,可以
辞职
就走人吗?
答:
1. 法律分析:未经签订
合同
可随时辞职。如果用人单位未能与员工签订劳动合同,员工仍然有权随时辞职。然而,
员工辞职
时需提前一个月以书面形式通知用人单位,以此方式解除劳动关系。如果员工的离职给用人单位造成损失,用人单位有权要求员工进行赔偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果用人...
员工离职
后公司有权知道员工去向吗?离职证明写下家公司名称是否侵害员 ...
答:
您好。该公司的行为已经违反了我国的法律规定。根据《劳动
合同
法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政...
被公司辞退还要
写离职
申请吗
答:
法律分析:是不需要的。被公司辞退后,员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动
合同
。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动
辞职
的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令
员工写离职
申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则...
劳动
合同
到期公司不续签
员工
不来办理
离职怎么
处理?
视频时间 02:12
离职
后,原单位说要把离职证明直接邮寄到新单位,但是原单位有向
员工
答:
员工
在和单位解除劳动关系时直接要求单位将
离职
证明开具给员工本人。并不需要邮寄到新公司,而且法律规定是要求单位在解除劳动关系时开具,并非员工找到新工作后开具。依据《劳动
合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
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