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工厂员工急辞工劳动法
急辞工
不批怎么办公司没有五险一金没有社保想辞职怎么办
答:
公司没有办五险没有社保的话是违反
劳动法
的,这种情况的话,如果想辞职不批的话可以直接走人,不给工资的话可以找劳动局进行仲裁的。因为这是公司本身错在先。
速离扣多少工资
答:
4、法律上没有对
急辞工
扣多少工资这个问题作出统一的规定,但对于公司扣工资的上限是有规定的,一般来说最多不能超过工资的25%,但这也不是绝对的,有些比较重要的工作岗位,如果当事人说走就走了的话,可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失 5、《
劳动法
》中
员工
书面提出辞职后最长应不超过30天...
有病
急辞工厂
扣一半工资怎么办
答:
身体有病而发生,紧急辞职,
工厂
要扣一半的工资,是可以向
劳动
部门投诉,劳动部门会协调解决
急辞工
、因家父住院。按照
劳动法
规定、最快是几天可以走人!有从家...
答:
《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,一般情况,你提前30天书面通知单位,可以辞职。但你情况比较紧急,建议你和单位协商,若单位...
我因为家里有事需要
急辞工
!可
厂里
不同意怎么办?
答:
家里有事需要
急辞工
,显然违反《
劳动合同法
》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,
厂里
不同意并不违法。强行走人,厂里或许会给予你相应的经济惩罚(例如扣除已工作期间的工资等)。签的劳动合同约定工作日是二十二天!而实际工作二十六天也未违反《
劳动法
》第...
有病
急辞工厂
扣一半工资怎么办
答:
(1)用人单位具有法定过错。用人单位具有《
劳动合同法
》第三十八条规定的法定过错的,劳动者即时解除合同,用人单位不仅应当按出勤结清工资,而且还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。(2)用人单位不具有法定过错。劳动者
急辞工
经用人单位同意的,属于协商一致解除合同,用人单位应当按...
月薪
人员
加班,不付给加班费,这样的规定符合
劳动法
吗?
答:
不合法,公司不能强制
员工
加班,若安排加班的应当按
劳动合同法
的规定支付加班工资。平日1.5倍,双休2倍,节假日3倍。你可以依法主张!当然若你要主张需提供相关的加班证据,你应注意搜集这方面的证据。
...每天的加班时间都超出了
劳动法
规定范围,有时星期天还要上班,加班费...
答:
属于违法行为,向
劳动
监察大队投诉,或提起劳动仲裁。
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