66问答网
所有问题
当前搜索:
工厂员工急辞工劳动法
员工急辞工
公司扣员工的工资的百分之二十合理吗犯法吗在进厂合同书上...
答:
不合理,违法,如果因
员工
未前提三十天书面通知单位离职,给单位造成损失的,单位可向你索赔,而不是克扣你的工资。
急辞工
扣50%工资合理吗
答:
一、辞退
员工
能口头通知吗?辞退员工一般不能口头通知。如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的,单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约,或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金,一般不够口头辞退具有该情形的员工。二、关于
急辞工劳动
...
员工
离职未提前30天
劳动法
怎么规定的
答:
请问你想问的是“
员工
离职未提前30天告知用人单位
劳动法
是怎么规定的吗?”这种情况规定的是不需要给予用人单位赔偿,但因
急辞工
给用人单位造成损失的,需要给予相应赔偿。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:员工在离职时需提前三十天以书面形式通知用人单位,若员工未提前三十天通知,给用人单位造成了实际...
我在一家
工厂
上班,现在因为家里有急事需要
急辞工
,老板不同意怎么办...
答:
因为急事,这里的急事是正当的,可以写个请假条,向老板申请。如果老板不同意,那就是老板的错了。因为法律规定
员工
有因为急事而请假的权利。前提就是不要轻易辞职,在老板不同意的情况下。
按
劳动法
孕妇
急辞工
要扣钱吗
答:
单位是有权利要求
员工
赔偿损失的。法律依据:《
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。如果发生了劳动争议,可以向劳动保障行政部门投诉。
急辞职被扣百分之三十的工资
劳动法
允许吗?
答:
法律没有规定辞职扣不扣工资,只按照合同法来判定,你们的劳务合同是怎么规定的,是否和
劳动法
冲突?如果冲突,就按照劳动法来,如果不违反劳动法就按照合同执行,一般来讲,
员工
离职都会要求提前告知公司,如果你马上就要离职,就属于违反合同,这就需要你们双方商量了,公司提出扣百分之三十工资,你可以答应...
员工
离职未提前30天
劳动法
怎么规定的
答:
律师解答
员工
离职未提前30天的规定:1、
劳动
者离职未提前30天通知的,一般不需要给予用人单位赔偿,但因
急辞工
给用人单位造成损失的,需要给予相应赔偿。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动...
我在
工厂
这干了10多天了,我有事回家,然后我
急辞工
了,但是不发工资说是...
答:
一般这样的情况,不会发生的。再者说了,干了10几天。工资最多,2000左右。公司没必要为了你这点工资,破坏声誉的。放心好了,再者说了,发工资。也是按照下个月约定的日子,一起发放的。不可以为了你一个人。破例的,不然对其他
员工
不公平。假设如果不发,完全可以,打电话报警处理。这样就很好的解决...
想知道在东莞
急辞工劳动法
有没有扣百分之四十的工资
答:
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)
劳动
合同约定的其他赔偿费用。第五条 劳动者违反劳动合同中约定保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。---你可以问
工厂
这扣法是根据什么原因。如果对方不解析可以去劳动局举报。--- ...
员工
因被公司上司领导的批评
急辞工
有工资吗
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期内主动离职的,劳动者是有工资的,工作多少天,用人单位要发多少天的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国
劳动法
》第...
棣栭〉
<涓婁竴椤
12
13
14
15
16
17
18
19
21
涓嬩竴椤
20
其他人还搜