66问答网
所有问题
当前搜索:
工作调岗不同意怎么办
员工
不同意调岗如何处理
答:
1. 法律分析:如果用人单位需要调整员工的
工作岗
位,而员工
不同意
,用人单位可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时,应当采用书面形式,并且双方各执一份变更后...
调岗
降薪员工
不同意怎么办
答:
企业需要按照法定程序进行调整,即通知员工书面变更劳动合同,并征得员工
同意
。
调岗
降薪需要满足以下条件:1、与员工协商一致:企业在调整员工岗位或
工作
职责时,应与员工进行充分协商,听取员工的意见,并且达成一致意见;2、合理合法:企业调整员工的岗位或工作职责,必须符合合理、合法的原则,不能损害员工的...
单位
调岗
员工
不同意
,接下来
怎么办
答:
若员工既
不同意调岗
,又不同意参加培训或培训后仍不能胜任
工作
,公司可以过失性辞退。处理办法有5种:一是书面通知,固定证据,如通过调动通知告知员工,员工
不接受
,可采取张贴公告的形式通知,并拍照固定证据;二是有法定正当理由,如不能胜任工作或工作需要,公司应在调动通知中明确法定理由;三是声明先...
员工
调岗不
愿意 赖着不走
怎么办
答:
公司要与员工进行开诚布公的谈话,了解他们
不同意调岗
的具体原因。可能是因为岗位职责、薪资、
工作
地点等方面的问题。说明调岗的原因和含义,让员工理解为什么需要这样做。可能是为了企业更好地适应市场变化、提升效率或发展员工的更多技能。如果员工提出了令人担忧的担忧或问题,考虑是否可以找到折中的解决方案...
公司要我
调岗
我
不同意怎么办
答:
一、公司要我
调岗
我
不同意怎么办
?1、公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了
工作
内容,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同,应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、法律依据:...
合同到期公司
调岗
我
不同意怎么办
答:
即使协商
同意调岗
,其薪酬待遇也不能降。劳动合同应当以书面形式订立,应并具备哪些1、劳动合同期限;2、
工作
内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与...
因为哺乳期
工作
被调岗,
不同意调岗
要
怎么
做?
答:
因为哺乳期工作被调岗,
不同意调岗
要
怎么
做?首先跟领导你的想法,一旦调到别的岗位,还得要重新适应适应领导,刚才在哺乳期间,需要给孩子喂奶,不过哺乳期
工作岗
位有特殊的性质,可能这个岗要求时间不是那么紧张,所以领导有领导的安排,要尽量的适应最好 抢首赞 评论 分享 举报 为...
公司内部
调岗
领导
不同意怎么办
答:
法律分析:公司
调岗
员工
不同意怎么办
? 如果纯粹是员工本人的
工作
能力原因,企业要给员工
调换岗位
,第一要有其不能胜任原工作的原因 (要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。 即使协商同意调岗,其薪酬待遇也不能降。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八...
单位
调岗
员工
不同意
,接下来
怎么办
答:
单位
调岗
员工
不同意
,处理方式如下:1、可以先进行协商,争取员工的意见;2、如果不行,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。具体如下:1、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致。根据法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。...
单位换
岗不同意怎么办
答:
公司要换岗员工
不同意
的,则不能调动该员工的
工作岗
位。因为
调岗
属于变更劳动合同的内容,如下劳动者和单位协商一致后才能变更,单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的,则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工都不愿意调岗怎么办
员工拒绝调岗的法律规定
员工不同意转岗怎么办
酒店调岗员工不同意怎么办