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工作调岗不同意怎么办
强行
调岗
如果我
不同意怎么办
答:
综上所述,如果公司强行
调岗
而
不同意
,应当首先明确自己的权益,然后积极与公司沟通。如果沟通无果,可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
调岗
领导
不同意怎么办
答:
员工申请调岗但是领导不同意的,员工可以放弃调岗。如果认为用人单位
不同意调岗
的行为违法违规的,也可以向劳动部门进行投诉。员工不想在现岗位继续
工作
的,也可以与用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动...
公司强制
调岗
员工
不同意
后
怎么办
答:
一、公司可以强制给员工
调岗
吗1、公司不可以强制给员工调岗,具体如下:(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整
工作岗
位的;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作...
公司给
调岗不同意怎么办
答:
一、公司给
调岗不同意怎么办
1、公司给调岗不同意,并且劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的,可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
公司无故
调岗
员工不愿意该
怎么办
答:
如果公司提出
调岗
员工
不同意
而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决,员工也可以提出解除劳动合同,公司会不会有经济补偿金根据具体情况具体分析;2、如果不是基于劳动者不能胜任
工作
而对劳动者进行的工作调整,应属于劳动合同的变更,根据相关规定,用人...
强制
调岗
,
不同意
,也不解除,我
怎么办
?
答:
法律分析:如果用人单位强制
调岗
对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的
工作岗
位,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二,如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择...
调岗
降薪员工
不同意怎么办
答:
一、企业
调岗
降薪员工
不接受怎么办
?企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的
工作岗
位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一...
调岗
位不愿意去
怎么办
劳动仲裁
答:
岗位调动
属于变更劳动合同,用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行
调岗
。如果强制调岗劳动者
不同意
的话,那么用人单位就是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁来处理。调岗是对劳动合同重要事项的变更,用人单位和劳动者应当协商一致,但在以下情形下,单位具备单方调岗的权利:一、员工不能胜任
工作
的调岗;这...
员工申请
调岗
,领导
不同意怎么办
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
公司强制
调岗
员工
不同意
后
怎么办
答:
公司强制
调岗
员工
不同意
的处理方式如下:1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工;2、客观情况发生重大变化的,导致合同难以履行时,用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中,发生某些重大变化,确需对某些内定作出调整的,比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融...
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