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工作的主动性和被动性的统一
护理
工作
中
的主动与被动
答:
在护理工作中,主动性与被动性的平衡是关键
。主动性体现在护理人员能够主动思考、预见并解决问题,确保护理工作的有序进行。这种主动并非盲动,而是基于准确的判断和有效的方法。相对地,被动性则表现为对工作的消极态度,仅在受到推动时才采取行动,这可能导致护理质量的下降和患者满意度的降低。以患者为中...
如何做好办公室
工作
答:
办公室工作的服务性职能决定了其
工作的被动性
,但要做好办公室工作,又必须发挥人员
的主动性
,善于在被动中求主动,变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定
性工作
,不要消极等待,要主动着手,提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作,要有灵活的应变能力,做到忙而不乱。同时要积极...
工作
中
的主动性
答:
工作中的主动性是指员工在职责范围内,
积极主动地承担责任和任务,不受外界驱动,自愿寻求改进和创新的一种行为
。在工作场合中,主动性表现为员工能够自觉地预见工作需求,提前规划和完成工作任务,而不仅仅是等待指示和命令。主动性的员工会在面对问题和挑战时,积极主动地寻找解决方案,而不是被动地接受或...
主动与被动的工作
态度
答:
主动和被动都是对某件事情的态度,主动意味着拥有选择权,而被动则意味着被选择
。主动工作和被动工作最大的不同在于能动性。主动工作表现出较强的主动性,在工作中能获得更多的积极体验,并能感受到工作的快乐。而被动工作则表现出较强的客守性,即不积极,在工作中很难感受到除了工作本身之外的其他东...
工作主动性
什么是工作主动性
答:
工作主动性,这个概念强调的是个体在职场中主动出击、积极进取的精神
。它反映出你是否愿意超越被动接受任务的界限,主动去寻找并承担更多的工作任务,甚至敢于迎接更大的挑战,展现你的进取心和决心。另一方面,责任心是衡量你对工作的态度和承诺的关键指标。它体现在你是否敢于对自己负责的事项承担起全部责任...
秘书
工作
有什么特点?
答:
6、秘书工作既有
被动性的
一面,更有主动性的一面,是被动
性与
主动性的辩证
统一
,秘书人员必须正确认识和处理被动性与主动性的关系。只看到秘书工作的被动性,看不到秘书
工作的主动性
,是一种片面的认识。7、经常性是它的主导方面,突击性则处于次要的从属地位。二者相互联系,相互影响。秘书工作者既要...
主动
好还是
被动
好
答:
1.
主动性
使你成为事情的主导者,以你的意志决定事情的发展方向。
被动性
则是作为参与者,跟随他人的步伐。2. 主动的好处之一是,主动的人通常更加努力,因此他们的运气也会逐渐变好。在
工作
中,主动出击的人通常比那些等待安排的人更有机会获得成功。3. 主动还能为你带来更多的机会。如果一个人不主动...
为什么说领导形象是
主动性和被动性的统一
?
答:
历史发展和组织分化过程表明,商品经济或文化越发展,领导就越重视自己的社会关系行为,从而就越是将自身形象的塑造作为一个有计划、有目的的活动过程去加以控制。但是,领导形象的最终判断和评价,要通过自我形象转化为社会形象才能完成,领导形象塑造过程往往要根据社会公众的信息反馈来调整。没有这个反馈过程...
办公室
工作
经验分享
答:
办公室工作的服务性职能决定了
工作的被动性
,但要做好办公室工作,又必须发挥内勤人员
的主动性
,善于在被动中求主动,变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定
性工作
,不要消极等待,要主动着手,提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作,要灵活机动,做到忙而不乱。同时要积极适应...
组织形象的特征有哪些?
答:
最后,领导形象是
主动性和被动性的统一
。 在现代市场经济条件下,领导形象不是随意流露或无意显露的,而是通过形象主体刻意塑造和精心策划的。历史发展和组织分化过程表明,商品经济或文化越发展,领导就越重视自己的社会关系行为,从而就越是将自身形象的塑造作为一个有计划、有目的的活动过程去加以控制。但是,领导形象的最...
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