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工作时间调整员工不服从安排
员工不服从
领导
安排
怎么办?
答:
职场中,下级服从上级,这几乎是一条铁的纪律,但是,凡事都有个例外,比如有些领导给
员工安排工作
,部分员工会不服从领导的安排,这样的结局往往很尴尬,至少领导会觉得自己的领导权威受到了挑战,而员工很可能因为得罪了领导而在今后的工作中被领导穿小鞋。但是,在解决
员工不服从安排
应该怎么办这个问题...
员工不服从
加班,可不可以扣绩效奖
答:
劳动者有权拒绝加班,知会主管或者
安排
加班的管理人员即可。因此,
员工不服从
加班,是依法行使权利,用人单位因此扣绩效奖违法。但是,用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日...
当有新
员工不服从
你的
工作安排
时你怎么办
答:
那得看是不是分内的事情 如果是分内的事 他不听你的话 你可以先扣工资 在不听就开除! 如果是分外的事情 人家有权利不听的!
公司
调整
岗位,
员工不
接受,算违法调动吗?
答:
那
劳动者不
愿意调岗的可以怎么做呢? 1、书写不同意调岗意向书。 劳动者在接到
工作调
岗通知书时,可以用书面的形式向公司表达不同意调岗的意向并出具理由,并坚持在原岗位
上班
,履行原劳动合同。 2、不要主动离职。 不要主动离职,等公司重新
安排
或者辞退(口头不算)才可以有可能拿到拒绝...
员工不服从工作安排
怎么合理辞退
答:
员工不服从工作安排
,是法定的用人单位单方解除劳动合同情形之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
员工上班
故意
不服从
合理的
工作安排
,可以开除对方吗?
答:
员工上班不服从
合理的
工作安排
,可以开除这个员工啊,因为就算双方签订劳动合同也是这样呀,而且按照劳动法规定,就算是强行开除,这个员工也不过就是付出N+1的赔偿而已,这个员工在公司工作不满6个月,最多就是赔偿他一个月工资。如果他主动违背劳动合同,没有尽到
劳动者
应该尽的义务,那被开除一分钱都不...
员工不服从
公司
工作调整安排
从法律上应如何处理?
答:
员工不服从
公司的
工作安排
,从法律上讲,应该可以再进行一次协商
员工不服从
领导
安排
的
工作
,公司有权辞退长期合同工吗?
答:
根据劳动法规定,当
员工不服从
领导的
安排
和要求,且违反了劳动合同约定的职责义务的,雇主有权解除劳动合同,但是必须提前30天以书面形式通知劳动者,如果有特殊情况,可以提前7天通知,也可以支付解除合同的补偿金。当然,解除劳动合同时,也要遵守长期合同工的特定规定,给予其有序的调岗、解聘和社会保险等...
怎样开除一个
不服从安排员工
答:
不能单纯因为
员工不服从安排
开除员工。首先要看这里安排的
工作
是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作,属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位...
员工上班不服从
合理的
工作安排
,等企业辞退以拿补偿金和失业金,你怎么看...
答:
分配三次或之上的有效工作任务,
职工
均不按时完成的,前2次警示,第三次就能直接解雇了。那样合情合理,且警示2次给了职工机遇,第三次解雇就有效了,那样被判定合理合法解雇的概率高许多,降低违法辞退付款经济补偿或赔偿费的风险性。如果真的是有依仗的
不服从工作安排
,那么你做为hr就应当找到依仗关联...
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