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工作多久签劳动合同
请问新
劳动
法规定做
多久
才算正式员工
答:
现在没有正式工、临时工之说,都是
签订劳动合同
的员工,合同到期可以续签,也可以不签,签订两次固定期限的劳动合同,第三次签订无固定期限的劳动合同。只要办理了入职手续就与单位之间有劳动合同关系,各单位有权约定劳动者的试用期,但不能违反相关法律的规定。法律分析
工作
中,劳动者和用人单位签订劳动...
工作
一年后才
签合同
合法吗
答:
”所以,公司的做法当然是违法的。如何订立
劳动合同
?(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和
工作
经历等情况,劳动者应当如实说明。(2)劳动合同的文本与...
用人单位
多久
不
签劳动合同
算违法
答:
4、劳动合同必须是书面形式。三、
签劳动合同
时必须审查哪些基本条款? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)
工作
内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; ...
入职
多久
没有
签劳动合同
可以仲裁
答:
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位应及时与员工
签订劳动合同
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。单位未在
上班
一个月内签订劳动合同,可以申请劳动仲裁主张双倍工资。公司没跟劳动者
签劳动合同
的,劳动者可以...
新人
签合同
一般
签多久
答:
劳动者在同一用人单位连续
工作
满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。二、新员工入职要
签多久
的合同比较合适 1、用人单位自用工日起即应与劳动者
签订劳动合同
,法律没有限制劳动合同签订的时间长短,而只限定试用期长短。 2...
工作
半年后才
签劳动合同
答:
如果超出了一个月,如半年后才
签劳动合同
的则须支付双倍工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、签劳动合同的时候要注意什么 1、
签订劳动合同
的时候,还要明确你的具体
工作
岗位、工作内容以及工作地点,这样就不...
首次
签订劳动合同
的期限一般为3年,签订劳动合同的次数一般不超过两次...
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
怎样看待无薪
工作
七天才能
签合同
?
答:
只要入职,劳动关系确定的那一刻起,就要发工资。无论是试岗期还是试用期还是所谓的脱岗培训,都有工资的。如果约定无薪
工作
7天才能
签劳动合同
是违法的。可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。类似的情况还有:1、工作不满7天离职的,无工资。2、干满半年缴纳保险。等等这种违法的情况,一定要注意。因为违法...
工作
满5年怎么
签订劳动合同
?我们第一、二年是一年一签,满2年后是两年...
答:
第十四条 无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作
满...
劳动合同多长时间
一签
答:
三、
签订劳动合同
的注意事项有哪些签订劳动合同的注意事项如下:1、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;2、劳动者要弄清自己的具体
工作
,并在合同中表明工作的内容和具体地点3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;4、关于试用期的问题要特别注意;5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金...
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