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工作多久签劳动合同
劳动合同
入职
多久
必须签
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同应包含哪些内容:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、
工作
内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会...
什么时候可以
签订
无固定期限
劳动合同
答:
劳动者在用人单位连续
工作
满十年。可以
签订
无固定期限
劳动合同
。一、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、可以签订无固定期限劳动合同的情况有:1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的;3.连续...
员工
工作多久
应该
签订劳动合同
答:
法律分析:
劳动合同
应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时
签订
,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
上班多久
必须
签劳动合同
答:
未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有
工作
的期间,应当按月支付二倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。适用期内用人单位未与劳动者
签订劳动合同
是违反《劳动法》规定的,1、劳动者可以维护自己的权利。劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,...
试用期过
多久
必须
签订劳动合同
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析只要员工入职一个月内,用人单位就应该与劳动者
签劳动合同
。双方
签署劳动合同
对企业是有利的。试用期过
多久
必须
签订劳动合同
,按照劳动法的要求:员工在试用期一个月内就...
在公司
上班多久
才能签长期
合同
答:
法律分析:劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的,可以签长期合同。无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工
上班
要
多长时间
单位才可以
签订劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定
工作
任务为期限的劳动...
工作多长时间
不
签订劳动合同
即无期限
答:
工作
一年不
签订劳动合同
视为订立无期限合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动...
工作多久
不
签合同
违反劳动法
答:
法律分析:自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的,违法。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者
签订劳动合同
,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
进入单位
工作
后,什么时候
签劳动合同
?
答:
进入
工作
单位后,应该自
上班
日,也就是正式建立劳动关系起,一个月内必须
签订劳动合同
,参照《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之...
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