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工作合同期限内要辞职
劳动
合同
固定
期限
可以
辞职
吗
答:
劳动合同固定期限内辞职是可以的
,但需要提前30天时间通知用人单位,并与用人单位做好相关工作和人事的交接工作,对于劳动者主动辞职的,用人单位是不需要支付经济补偿金的。【法律分析】可以辞职处理,辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:一是依法立即...
员工在
合同期限内要辞职
怎么办
答:
法律分析:合同期内辞职,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位
;劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿;劳动者违法辞职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
劳动
合同期限内
可以
辞职
吗
答:
一、劳动合同期限内可以辞职吗1、员工在劳动合同期内可以辞职,按法律规定的条件、程序提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同
。30日后,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固...
劳动
合同期限内辞职
是否要赔偿
答:
法律主观:劳动 合同期限内辞职 ,不需要赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以 合同未到期辞职 也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人...
劳动
合同期限内辞职需要
违约金吗
答:
法律分析:根据《劳动
合同
法》规定,劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而
离职
,或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
劳动
合同期限内辞职
要赔违约金吗?
答:
因为通知的时间直接关系到解除劳动合同期限的起算时间,也关系到劳动者的工资计算,所以
必须
采用有效严谨的方式来表达,这是对双方利益的保护,避免出现不必要的争议。综上所述,现在就业市场非常大,员工可以自由选择
工作
岗位,在劳动
合同期限内辞职
很常见。一般情况下员工无需赔偿,但是如果存在法定情形,比如...
劳动
合同期限内辞职需要
赔偿吗
答:
不赔偿。劳动用工合同还没到期,提前30天
辞职
,一般不
需要
赔偿违约金,除非合同约定服务期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。公司辞退员工赔偿多久付清?1、在劳动
合同期内
(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,...
合同期限内辞职需要
违约金吗
答:
法律分析:原则上劳动合同不得随意约定违约金,所以在劳动合同关系中,劳动者在
合同期限内
提出
辞职
无需支付违约金。但是如果劳动合同中约定有最低服务期限,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,且支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动合同中约定了竞业...
签一年劳动
合同
可以提前
辞职
吗
答:
法律分析:签一年
合同
可以提前
辞职
。对于固定
期限
劳动合同的期限来讲,其实只要双方协商一致,具体约定多长时间,法律方面都是没有干涉的。但提前辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位。提前辞职要注意:1、违约金条款的设定仅限于:违反服务期限约定或违反保守商业秘密约定或法律法规规定可以设定违约金的其他...
未满劳动
合同
规定的
工作年限
就
辞职
,会怎么样?
答:
劳动
合同期限内
,劳动者可以提出
辞职
,一般不用支付违约金,劳动者享有自主择业权。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把
工作
交接好,即使公司不让走,员工也可以
离职
,公司也
应该
支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的...
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