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工作单位突发疾病是否算工伤
工作
中
突发疾病算工伤
吗
答:
工作中
突发疾病是不是工伤
,需要根据具体情况认定。具体如下: 1、在
工作单位
上班的时间和在工作的岗位上,突然疾病发作死亡或者经过四十八小时内的抢救,抢救无效死亡的是工伤; 2、若工作中突发疾病,没有死亡,或者经过48小时后抢救死亡都不
算是工伤
。 一、工伤认定流程如下: 1、劳动者发...
工人在上班期间
突发疾病算工伤
吗
答:
工人在上班期间
突发疾病算不算工伤
,要看实际情况。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在
工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已...
上班期间
突发疾病算不算工伤
怎么理赔
答:
法律分析:上班期间
突发疾病
被鉴定为职业病的,
算工伤
,根据《工伤保险条例》,享受工伤医疗待遇。职工因
工作
患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以...
在
单位突发疾病算工伤
吗
答:
3. 确认诊断证明可以证明
疾病是
由工作引起的。如果以上条件都能够满足,你的单位可能需要为你提供工伤保险赔偿,以便支付医疗费用、康复费用、伤残津贴和死亡赔偿金等相关费用。总之,如果你在
单位工作
期间患病,造成损伤,则需要结合工作环境和原因等方面的条件,确定
是否属于工伤
,以便知道是否可以获得相关赔偿...
工作
期间
突发疾病算不算工伤
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》第十五条:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发...
工作
期间
突发疾病算不算工伤
答:
【法律依据】:《
工伤
保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后...
在
单位突发疾病算工伤
吗
答:
在
单位突发疾病
属不
属于工伤
是要根据情况分析的,如果突发疾病并不是发生在
工作
时间内,是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢救过来了,这都不
算工伤
。工作时间和工作场所内突发疾病,且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。有时候还需要看疾病的诱发过程来进行综合认定。【法律分析】受工伤的劳动者最...
职工在上班期间
突发疾病算工伤
吗
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发...
上班期间
突发疾病算不算工伤
怎么理赔
答:
需要根据突发疾病的原因判断,如果上班期间
突发疾病是
因为
工作
的原因,则可以被认定为
工伤
。职工发生工伤进行治疗的,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。并且,职工应当在伤情稳定之后及时进行劳动能力...
工作
期间
突发疾病算不算工伤
答:
工作
中
突发疾病
不一定
算工伤
。如果
是
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。我国工伤保险条例规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到...
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