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工作单位突发疾病是否算工伤
上班期间
突发疾病算不算工伤
?
答:
工伤
,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见,工伤只要是指
工作
过程中,遭受的伤害和职业病。而工作中
突发疾病是
劳动者因身休健康程度不良,产生的疾病,并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病,
属于
自身因素。如果没...
在
工作
期间
突发疾病是否算工伤
答:
律师解答 劳动者在
工作
期间
突发疾病
死亡,如果
是
在工作岗位上,或者具有在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,
算工伤
;如果不是在工作岗位上,或者发病与工作原因无关的,一般不算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
在
单位突发疾病算工伤
吗
答:
一、在
单位突发疾病算工伤
吗1、在单位突发疾病不一定算工伤。如果是在
工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内,经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。2、法律依据:《工伤保险条例...
工作
时间
突发疾病算不算工伤
答:
一、
工作
时间
突发疾病算不算工伤
在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出,员工在工作...
工作
时间工作地点
突发疾病算不算工伤
答:
律师解答
工作
时间工作地点
突发疾病
,如果
是
在工作岗位上突发疾病死亡的,视同
工伤
;或者在工作岗位上突发疾病,48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
单位
应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在...
在
单位突发疾病算工伤
吗
答:
不
属于工伤
。如果在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;属于工伤。工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
在
单位工作
时间
突发疾病算不算工伤
答:
劳动者在
工作
期间
突发疾病
,如果符合在
单位
患职业病、在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,
算工伤
。用人单位应及时将其送往医院,并及时为其申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
在
工作
岗位上
突发疾病算不算工伤
答:
劳动者在
工作
期间
突发疾病
,如果符合在
单位
患职业病、在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,
算工伤
。用人单位应及时将其送往医院,并及时为其申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
在
单位突发疾病算工伤
吗
答:
法律分析:
工作
中
突发疾病
不一定
算工伤
。如果
是
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列...
工作
期间
突发疾病算不算工伤
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动者在
工作
期间
突发疾病
死亡的情形,是认定为工伤;对于未死亡的情形,
是
不
算工伤
的。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家...
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