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工作两天离职也要结算工资吗
放假前
离职
和放假后离职有什么区别?
答:
2. 经济收入:放假前
离职
可能会导致您在放假期间失去
工资
收入。如果您在放假后离职,您可能会在放假期间继续收到工资,这可以提供一定的经济支持。3. 交接和过渡:放假前离职可能
需要
您在离职前完成
工作
交接和过渡。这可能需要更多的时间和精力来处理和转移工作职责。而如果您在放假后离职,您可能有更多的...
离职
日期到了未办理好离职手续,继续
上班要
算
工资
的吗
答:
需要
用人单位和劳动者协商一致,重新约定
离职
日期;如果离职日期到了,劳动者不
上班
,用人单位也应该依法办理离职手续并
结清工资
。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在...
每个月21号发
工资
!我9月1号
辞职
的话可以拿到多少钱!9月工资可拿全部吗...
答:
那得看你是什么时候
离职
,
结算工资
的关键是看你的离职日。你们是21号发上月工资,等于说压21天工资。比方说你是9月30日正式离职,那你的工资就是整个8月份的工资+9月份的工资。如果你是9月10号离职,那你9月只
工作
了10天,你的工资就是整个8月份+9月份10天的工资,只不过一般要等到21号公司...
...人才能安排我交接
工作
并
结算工资
办
离职
。这样做合法吗?
答:
不合法。1、劳动者依法提前申请
离职
后,用人单位
需要
在离职日当天依法开具离职证明,办理社保、档案转移手续,并
结清工资
;2、劳动者提前申请的离职,无需用人单位批准,为防止用人单位耍赖,劳动者可以使用快递的形式邮寄离职申请书给人事部门,留好快递单作为证据;3、如果用人单位不依法开具离职证明,克扣或...
离职
时法定节假日应该有
工资吗
?
答:
离职
时法定节假日是有
工资
的。
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
请问公司在员工
离职
后不
结算工资
,却要等到下次发工资的时候发工资,这样...
答:
公司员工
离职
后不
结算工资
,要等到下次发工资的时候发工资, 这样做的原因这是公司财务出账管理的
需要
,才这么做的。因为公司有很多人的,如果每天都有人离职,那财务部那些人不是每天都要在财务上进行结算一次。每天都要进行审核一次。这样做就会浪费很多的人力,物力。而且财务上也容易出错。公司在某一...
请问公司在员工
离职
后不
结算工资
,却要等到下次发工资的时候发工资,这样...
答:
符合的。所有公司都这样的,而且合同上也会有写的。
我三天没去
上班
然后厂里以自离为由不给我算
工资
我该怎么办?
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
如何辞退员工不给补偿金
答:
不过,各地对于员工
离职工资结算
也有不同的规定。如《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个
工作
日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。
我的
工作
是服装计件的,因为
工资
太低,自动
离职
,老板说按60元一天
结算
,请...
答:
如果你签订劳动合同的,那么你自动
离职
后,单位按60元一天来
结算工资
的,你可以反映到仲裁委员会处理,要求单位赔偿。
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