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工作两天离职也要结算工资吗
...人才能安排我交接
工作
并
结算工资
办
离职
。这样做合法吗?
答:
不合法。1、劳动者依法提前申请
离职
后,用人单位
需要
在离职日当天依法开具离职证明,办理社保、档案转移手续,并
结清工资
;2、劳动者提前申请的离职,无需用人单位批准,为防止用人单位耍赖,劳动者可以使用快递的形式邮寄离职申请书给人事部门,留好快递单作为证据;3、如果用人单位不依法开具离职证明,克扣或...
离职
时法定节假日应该有
工资吗
?
答:
离职
时法定节假日是有
工资
的。
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
请问公司在员工
离职
后不
结算工资
,却要等到下次发工资的时候发工资,这样...
答:
公司员工
离职
后不
结算工资
,要等到下次发工资的时候发工资, 这样做的原因这是公司财务出账管理的
需要
,才这么做的。因为公司有很多人的,如果每天都有人离职,那财务部那些人不是每天都要在财务上进行结算一次。每天都要进行审核一次。这样做就会浪费很多的人力,物力。而且财务上也容易出错。公司在某一...
请问公司在员工
离职
后不
结算工资
,却要等到下次发工资的时候发工资,这样...
答:
符合的。所有公司都这样的,而且合同上也会有写的。
我三天没去
上班
然后厂里以自离为由不给我算
工资
我该怎么办?
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
我的
工作
是服装计件的,因为
工资
太低,自动
离职
,老板说按60元一天
结算
,请...
答:
如果你签订劳动合同的,那么你自动
离职
后,单位按60元一天来
结算工资
的,你可以反映到仲裁委员会处理,要求单位赔偿。
我现在
离职
期到了,现在的
工资
是按保底
结算
而离职人员要按记件算,请问...
答:
不合法,
工资
是按合同里算的。你可以去劳动局上诉
劳动合同法中有明确规定员工
离职工资结算
有效期为一年吗?
答:
劳动合同法中没有规定员工
离职工资结算
有效期为一年,通常在办理交接
工作
后,办理离职手续时用人单位支付工资和补偿金,双方也可以约定为下一次工资发放时一并发放,劳动者具有一年的劳动仲裁期限,若用人单位未按要求支付,劳动者可以在该期间向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付。相关法律...
本人要
离职
了,老板刁难不
结算工资
,也不退还工资押金怎么办?他这样违法...
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出
离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
辞职
报告怎么写 普通员工
答:
我发现
辞职
信也有各种模板,但很多模板存在关键性错误,不但可能导致
离职
失败,还可能影响
工资
、补偿
结算
。所以大家还是在写辞职报告时还是要谨慎一些~ 1.辞职报告(范文) 尊敬的领导: 您好!此时辞呈,敬请海涵。 自XXXX年XX月入职至今,时间已有一年。承蒙各位领导的提携与关照,使我收获颇多。然无法在目前的
工作
内容中获得...
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