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工作2年以上辞退赔偿多少钱
不签劳动合同被
辞退
如何
赔偿
,
工作
满
2年
,期间社保才缴纳了6个月,这怎...
答:
不签合同有劳动关系事实,一样可以要求
赔偿
,
工作
一年赔偿一个月工资,
两年
只交社保六个月,可以要求补齐社保。
新劳动法对
工作两年
又未签订合同如何
赔偿
视频时间 02:17
辞退
17年员工怎么
赔偿
答:
是过去12个月全部工资的平均。3、
工作
17
年赔偿
17个月工资;4、若公司无合法理由
辞退
员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。即赔偿17乘以
2
等于34个月的工资。1、若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为
补偿金
。2、劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每...
在单位
工作
4年 被
辞退
有什么
补偿
?
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿
标准的
二
倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
在公司
工作
一年
以上
被遣散
辞退
,可以要求
赔偿
几个月的工资?
答:
在公司
工作
一年
以上
被遣散
辞退
,可以要求
赔偿
几个月的工资,要视具体情况而定:1、如果是因公司歇业、注销而遣散职工,或是合法裁员,或是劳动合同期满后单位不签订劳动合同的,则公司应该向职工支付1.5个月工资的经济
补偿金
。
2
、如果不属于上述情形,则属于公司违法解除劳动关系,应该向职工支付3个月工资...
...单位未交社保,未签合同,
工作2年
4个月,被
辞退
应
补偿多少钱
...
答:
经济
补偿金
的标准是每
工作
一年支付一个月工资的经济补偿。如果是6个月以内不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。如果用人单位不按规定支付经济补偿金,应当加付50%的经济补偿金。第
二
,经济
赔偿
金。不符合解除劳动合同的情形,应当按照劳动合同法第87条规定支付...
工龄十八年员工
辞退
需要
赔偿多少钱
答:
一、工龄十八年员工
辞退
需要
赔偿多少钱
?1、用人单位按照《劳动合同法》规定辞退员工的,需要支付经济补偿金给员工;经济补偿金标准根据劳动者在本用人单位
工作
的年限,按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准支付。六个月
以上
不满一年的,按照一年计算;不满六个月的按照半个月工资标准支付。如果劳动者...
企业
解聘
员工如何
补偿
答:
一、单位
辞退
员工
补偿
标准 1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月
以上
不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、 用人单位按照上述第36条、第40条...
...
辞退
员工
赔偿
金是
多少
?比如一个员工在公司
工作2年
零5个月,应得多少...
答:
合同未到期
辞退
员工公司应承担一部分违约金`一般是一个月工资`
一年三个月
辞退赔偿多少
答:
对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;2、依据其他理由
解雇
,或者与劳动者协商一致,解除劳动合同的,按工作年限支付
补偿金
。工作1年3个月支付1.5个月工资作为补偿金,以离职前十二个月平均工资做补偿标准:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
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