66问答网
所有问题
当前搜索:
工伤需要单位赔偿
发生
工伤单位
不报如何协商
赔偿
答:
二、职工受到
工伤
后,公司不按规定
赔偿
的,可以按照如下步骤为自己维权? 1、先申请工伤认定 2、等工伤认定决定 3、单位不承认工伤时 要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人
单位需
承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤。 4、能协商就双方协商 ...
工伤赔偿
的钱是给了
单位
了还是给了个人了
答:
法律分析伤者劳动鉴定结论出来后,离职时先和公司协商解决一次性就业补助金赔偿,公司支付后配合以下资料,个人可以到
工伤赔偿
窗口申请领取一次性工伤赔偿金:离职证明;领取一次性就业补助金凭证;一次性就业补助金
单位
记账凭证加盖单位财务鲜章;一次性工伤保险医疗补助金审批表2份并单位盖章;身份证复印件和...
因
工伤
而
赔偿
的一次性就业补助金是由工作
单位
还是由保险公司支付?_百度...
答:
是由保险公司支付。一次性
工伤
医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人
单位
解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
...员工自己申请认定
工伤
了,公司
需要
承担全额
赔偿
责任吗?
答:
职工应当向第三人主张人身损害民事
赔偿
,在活动第三人民事赔偿的基础上,享受
工伤
医疗之外的工伤保险待遇。即:医疗费、残疾器械费、住院伙食补助费(营养费)、停工留薪期的护理费、交通费、一些省市还包括工资,无论是
单位
,还是工伤保险基金,不再重复赔偿。最高人民法院 《关于审理工伤保险行政案件若干...
工伤
后还在原
单位
上班能
赔偿
吗
答:
工伤
还在原
单位
上班能
赔偿
,具体分析如下:1、工伤不在原单位上班应当是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。实际上根据我们国家法律当中的规定,职工因为工作原因遭受到事故伤害或者是患职业病进行治疗的是享受医疗期的,所以不
需要
着急辞职;2、没解除劳动合同意思就是你还在这个单位继续工作只领得到一次...
员工发生
工伤
后
单位
如何
赔偿
?
视频时间 00:34
保险公司
赔偿
后,还能
要单位赔付工伤
费用吗?
答:
工伤
认定书、鉴定结论书、身份证复印件;工伤保险一次性待遇审批表;解除劳动合同的手续复印件 领取一次性就业补助金凭证;一次性就业补助金
单位
记账凭证并加盖财务鲜章 个人领取
赔偿
金的时候还
需要
提供指定银行银行卡复印件和身份证复印件复印到一起。从上面可以看出,要领取所有赔偿金,和公司是否配合有很大...
受
工伤
员工恢复健,离职,公司
需要
再
赔偿
费用吗?
答:
工伤后辞职
单位需要赔偿
吗?如果劳动者是因为工作原因导致的受伤,用人单位一般是会给予赔偿的。一、工伤后辞职单位需要赔偿吗 只要劳动者因工遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,那么,除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金,及停工留薪期工资待遇之外,劳动者其他
工伤赔偿
项目,与发生...
在公司受了
工伤
9级,社保和
单位
都有哪些
赔偿
?
答:
但是具体的金额
赔偿
多少,还得看当地的政策了,毕竟地方不一样,赔偿的金额也有不同。三、总结。总的来说,受了
工伤
9级这么严重的伤害,那么就
一定要
得到相应的赔偿才行。毕竟这会影响我们以后的工作,如果
单位
不给予
补偿
,我们就可以通过法律的手段来维护自己的合法权益。劳动局是我们最好的去处,他可以...
工伤
,
单位
应该基于什么
赔偿
答:
按照《
工伤
保险条例》的有关规定来
赔偿
。法律依据:《工伤保险条例》第34条。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜