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工伤都有一次性伤残补助金吗
一次性伤残补助金
去哪里领
答:
职工受到
工伤
可以向用人单位与有关部门要求赔偿的,并且可以申请一些相关的经济补偿。当受工伤的职工需要申请领取
一次性伤残补助金
,职工可以到需要到哪里去领取呢?以下就是我们都的为大家带有关于一次性伤残补助金去哪里领的相关知识。一、一次性伤残补助金去哪里领 1、用人单位至参保所在地区(县)社保分...
受过工伤的职工在退休的时候,还能得到
一次性工伤
医疗
补助金
和伤残就业补...
答:
不能得到,
一次性工伤
医疗
补助金
和伤残就业补助金是在用人单位和劳动者解除劳动关系或者劳动合同到期无续签的情况下,单位支付的,如果一直干到退休,你再退休后享受退休待遇,不须享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是因为劳动合同中止后,因为无法享受到相应医疗费用,而作的...
工伤一次性
医疗
补助金
是单位给吗
答:
《
工伤
保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者...
工伤
达不到等级
都有
哪些赔偿
答:
可根据省内规定适时调整;4、辅助器具费。经劳动能力鉴定委员会确认,
工伤
职工配置辅助器具所需费用;5、工伤期间工资。工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入;6、交通食宿费。指到省外医院就医,所支出的交通、食宿费用;7、
一次性伤残补助金
。指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级,...
一次性伤残补助金
和
工伤
期间工资有什么区别?
答:
\x0d\x0a但是在现实中,往往伤者职工不能出具受伤前12个月的工资收入证据,那么这时的区别就出来了。停工留薪待遇不能证明的时候就按照签订劳动合同的约定报酬支付;而
一次性伤残补助金
的计算方法变成按照公司为员工缴纳的社保基数平均受伤前12个月得出。\x0d\x0a\x0d\x0a根据《
工伤
保险条例》\x...
一次性伤残补助金
是给单位还是个人
答:
工伤伤残
鉴定后的
一次性伤残补助金
一般是要公司领取,之后给个人。一次性伤残补助金是社保在劳动能力等级鉴定结论出来之后,按照结论给付给工伤职工的补助金,虽然是给付给职工的,但因社保的办事程序,社保办事一般来说只对单位,不对个人。社保作为一个事业单位,本身也没有管钱的权利,钱都在银行,社保...
请问
一次性工伤
医疗
补助金
是补给受工伤的人还是用人单位?
答:
工伤
保险基金赔偿其工伤期间的医疗费,住院伙食补助费,护理费,辅助器具费等。因工伤导致残疾的工伤保险基金根据残疾等级支付
一次性伤残补助金
,本人工资指职工近一年的平均工资。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证等相关证据确定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活...
工伤
,
一次性伤残补助金
是必须离职之后才能领取么?
答:
其他一次性就业补助金和一次性医疗补助金需要工伤职工与用人单位解除劳动关系时申请领取。工伤职工应当注意的是,工伤职工申请领取工伤保险赔偿金的资料只有一份,如果工伤职工的工伤材料先申请领取
一次性伤残补助金
,会造成工伤职工申请领取其他
一次性工伤补助金
时,因为没有工伤资料而无法领取。
工伤
赔偿款和
一次性
医疗
补助金
可以同时办吗
答:
可以,职工因工7-10级伤残的,可以选择是否解除劳动合同而由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,无须经过用人单位同意。因此,
一次性伤残补助金
与一次性就业补助金可以同时适用。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和...
工伤
职工因旷工被解除劳动合同就不能享受
一次性
就业
补助金吗
答:
一次性工伤
医疗
补助金
和
一次性伤残
就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、伤后因旷工被开除是否有赔偿? 工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条规定,非工伤职工本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错,用人单位不得单方面解除合同。用人单位按...
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