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工伤私了怎么赔偿
发生
工伤
老板想
私了怎么
办
答:
一、
工伤私了怎么
办 工伤一般不建议私了。可以先申请工伤认定,鉴定等级出结果后才能最后确定赔偿金额。如果没有可以证明事实劳动关系的证据材料,不能申请工伤认定,需要先申请劳动仲裁,确认当事人与用人单位之间的事实劳动关系。经过劳动仲裁确认存在事实劳动关系后,即可申请工伤认定;
工伤赔偿
程序比较繁琐,...
工伤私了
跟老板谈
赔偿
技巧
答:
工伤私了
谈判技巧:当劳动能力鉴定结论出来后,
工伤理赔
的程序已经启动,出于经济利益的驱动,基本无法停止。我将此视作一场工伤职工与用人单位的对阵,作为用人单位应该遵循以下几个要点 完善而富于变化的工伤理赔方案 (一)理赔方案包括的内容 1.工伤理赔处理方案 2.相应的法律法规 3.工伤认定书、劳动能力...
工伤
后.
如何理赔
??公了和
私了
有什么区别?
答:
第二,主要
理赔
范围包括享受
工伤
医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行
赔偿
。第四,如果协商不成,带好...
手指骨折,
工伤
,
私了
该
怎么赔偿
?
答:
手指骨折可能会达到工伤十级伤残的标准。建议先申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定。
工伤赔偿
包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等;鉴定结果构成十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月本人工资;如解除或终止劳动关系的,上海地区劳动者还享有一次性伤残就业补助金和一次...
工伤赔付私了怎么
解决
答:
(1)如果该
赔偿
协议是在劳动者已认定
工伤
和评定伤残等级的前提下签订,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应认定有效;但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形,符合合同变更或撤销情形的,可视情况作出处理。(2)如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残...
发生
工伤
和工人
私了
,保险公司认赔吗
答:
发生
工伤
之后,员工和单位
私了
,如果没有申请工伤认定,那么工伤保险是无法进行报销或者
赔偿
的。申请工伤待遇审核的首要条件是要求先申请工伤认定,只有在认定为工伤之后才能够享受工伤待遇。工伤流程如下:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在...
七级
工伤私了
共
赔
三十万合理吗
答:
一、七级伤残
赔偿
30万合理吗?
工伤
七级一般很难赔到30万,根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工鉴定为七级伤残的,享有以下待遇: 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙...
工伤
公司想
私了
答:
法律客观:劳动者发生工伤以后,用人单位私下与劳动者就
工伤赔偿
达成协议的情况越来越多。那么这种
工伤私了
的协议(以下简称协议)究竟法律效力
如何
呢?一种观点认为协议无效,理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,应属于无效;另一种...
工伤
八级30万
私了
答:
法律分析:根据伤残等级,本人工资,当地职工工资,经计算,8级
工伤赔偿
大约在30万左右。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
工伤
可以
私了
么
答:
所以员工在受到工伤以后,要明确的知道自己的权利,争取获得自己应有的保障。法律客观:劳动者发生工伤以后,用人单位私下与劳动者就
工伤赔偿
达成协议的情况越来越多。那么这种
工伤私了
的协议(以下简称协议)究竟法律效力
如何
呢?一种观点认为协议无效,理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障...
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