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工伤期间工资只有底薪吗
在
工伤期间工资只发底薪
合法吗
答:
工伤停工治疗休养期间,
只发底薪
不合法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务...
工伤期间只发底薪
怎么办
答:
在 停工留薪期 内,原
工资
福利 待遇不变,
只发底薪
不合法。
工伤
职工可以到当地 劳动监察 大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。 《 工伤保险条例 》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停...
在
工伤期间工资只发底薪
合法吗
答:
具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《
工伤
职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪
期有
异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在...
工伤
赔偿按
底薪
发的问题
答:
工伤工资
按
底薪
发不合理。停工留薪期内工资按照原待遇发放;工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%发放;工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%发放;停工留薪期评定伤残等级后,享受伤残待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作...
工伤期间工资
是发
底薪
还是综合工资
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。实践中
工伤期间
的
工资
发放标准视不同情况来定:1、工伤不是很严重,
只有
几天。如果工伤是这种情况,...
我
工伤期间
公司
只发
给我一千多一月的
基本工资
,是合法的吗?
答:
职工工伤休养期间,用人单位只是支付最低工资违法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,享有加班费之外的工资,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订...
工伤期间
三个月,
工资
是不是按
底薪
发的。我是计件每月六千
答:
3.一般来说,应该是按
工伤
职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪
期工资
。4.但在实际中,很多单位是按照
底薪
,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下...
我
工伤期间
厂里
只发
我
底薪
,看病,车费,鉴定费都是我自己出的这合理...
答:
3.一般来说,应该是按
工伤
职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪
期工资
。4.但在实际中,很多单位是按照
底薪
,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下...
工伤期间
公司
只发基本工资
合法吗
答:
不合法,视为上班,
工资
待遇不变。
工伤
保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
工伤期间工资只发底薪
怎么办
答:
工伤期间只发底薪
,工伤职工可以去劳动仲裁委员会提请仲裁申请职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12...
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