66问答网
所有问题
当前搜索:
工伤期间工资只有底薪吗
员工
工伤期间工资只发底薪吗
答:
法律分析:员工
工伤期间工资
不是
只发底薪
,应该是全资。根据我国相关法律规定职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
工伤
不上班
工资只发底薪吗
答:
工伤不上班员工
工伤期间工资
不是
只发底薪
,应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤赔偿标准:1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。按工伤职工受伤前12个月的...
工伤期间工资只发底薪
合法吗
答:
【法律分析】:
工伤期间工资只发底薪
不合法。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤...
工伤
不上班
工资只发底薪吗
答:
不是。工伤不上班员工
工伤期间工资
不是
只发底薪
,应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律分析:工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内,原工资...
工伤
不上班
工资只发底薪吗
答:
工伤
不上班工资不能
只发底薪
,应正常发工伤福利。职工停止工作,治疗工闭明伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常携态兆上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构...
工伤只发底薪
合法吗
答:
法律分析:
工伤期间
的
工资
必须按照工伤前工资待遇标准发放,只发放
底薪
的说法是不成立的,即使辞职后,亦不受影响。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪...
员工
工伤期间工资只发底薪吗
答:
员工
工伤期间工资
不是
只发底薪
,应该是全资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤期间工资只发底薪吗
答:
4、
工伤
职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。5、工伤停工留薪期内治疗或休养阶段,
工资
按正常上班发放,并且不能影响年终奖之类的效益。补充资料 1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律...
工伤期间工资只发基本工资吗
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
工伤
不上班
工资只发底薪吗
答:
工伤
不上班
工资
不是
只发底薪
。职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜