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工人买断工龄怎么算
下岗
买断工人
退休政策
答:
用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资
计算
标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
买断工龄
是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种...
下岗
买断工龄
后,退休时以前的工龄还算吗?有什么依据?
答:
我认为正常情况下必须算,具体解释如下!一,什么是下岗
买断工龄
?这里所谓的买断工龄,我理解就是指企业由于自身原因与职工解除劳动关系,对原来的工龄给予了最低的经济补偿。实际上具体可分为两个时段,2004年以前,在企业改革初级阶段,各地都在探索没有统一的叫法,在国营大小集体企业中,存在着一些不...
买断工龄
后自己继续交养老保险算不
算工龄
答:
一直交养老保险是继续
算工龄
的。
买断工龄
以前的工龄不算(工龄已补偿买断),以后的继续算工龄。工龄是买不断的,所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。只要继续缴纳养老保险,将来
计算
养老金的时候都会作为缴费年限(就是你说的工龄)计算,一年工龄增加1%的基础养老金。
企业
买断工龄
,
工人
能得到多少钱
视频时间 01:10
2017
买断工龄
最新规定,该怎么退休?
怎么计算
退休工资
答:
一、退休与
买断工龄
无关,符合下列条件的可以照常退休:1、男职工和女职工退休的年龄是不同的,男职工需要年满60周岁,女职工则是年满50周岁就可以了,前提满足了还需要有工龄满10年,注意是连续不是累计。2、如果是丧失了劳动能力,并且确认属实。这类情况下,男职工退休年满50周岁,女年满45周岁,...
在国企工作30年,单位现在协商
买断工龄
,3000/年该走吗?
答:
在国企工作30年的50岁男性一线
工人
,当单位提出协商
买断工龄
,工龄每满1年,支付3000元,该走吗?作为国企的HR,我提醒你:买断工龄是违法的。根据《劳动合同法》,单位主动提出与你协商解除劳动合同,需要支付给你相应金额的经济补偿金。经济补偿金有固定的
计算
方法,不能简单的以3000元作为基数。 下面结合问题,做具体分析...
买断工龄
是什么意思?
答:
买断工龄
是指改革开放初期中国某些国有企业在改革过程中重新安置剩余人员的方法,即根据员工的工作年限,工资水平和工作岗位,结合企业的实际情况。企业与员工协商后,报有关部门批准,企业一次性向员工支付一定金额,解除企业与剩余员工之间的劳动关系,将员工推向社会的一种形式。《劳动法》规定:“建立劳动...
买断工龄
会影响退休工资吗
答:
买断工龄后退休工资
怎么算
:单位买断工龄后,职工的退休工资需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数来进行计算;达到法定退休年龄,缴费年限累计满10年或15年及其以上者,退休工资为基础养老金与个人账户养老金相加之和。
买断工龄怎么
退休1、买断工龄后对办理退休可能会有所影响,可以参考我国企业...
买断
的
工龄算
不算退休工龄
答:
买断工龄
与退休是没有关系的,就算是有买断工龄的情况,劳动者也是按照正常的程序退休,退休工资的
计算
方法与一般退休的劳动者的退休金是一样的。用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿,工作满一年的则补偿一个月的工资,但最多不能超过12个月。根据《国务院关于
工人
退休、退职的暂行...
国家对于
买断工龄
的下岗职工有什么补偿方式?
答:
【2】明天会更好 劳动法里明确了双方协商解除劳动合同,并按照一年工龄折合一个月工资(最多十二个月)一次性补偿,这实际上就是我们说的买断工龄啊,
买断工龄怎么
违法了?至于你说的钱少,那个年代一个月工资也就几百元啊,这么看来是符合劳动法的。现在国家和各级政府,也在实时关注这部分被买断的人...
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