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岗位工资是基本工资吗
劳动法
基本工资
和
岗位工资
的比例
答:
【法律分析】基本工资:劳动者
基本工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
岗位工资
:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付...
岗位工资
与
基本工资
有什么关系
答:
基本工资
一般按照当地
最低标准
走,或者公司统一标准走。用来确定社保基数的。
岗位工资
则是根据不同岗位,附加不同的岗位工资。绩效工资则是根据工作量、性质再附加的收入。其他的还有补贴、奖金等等。
岗位 工资
和职位
工资是
不是一样的
答:
1.
基本工资
,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称
标准工资
。2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)(二)基本工资包含岗位工资。
岗位工资是
指公司对该岗位的评级工资,因岗位...
基本工资
,
岗位工资
和职务津贴是什么意思
答:
岗位工资标准
是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准,有技术业务熟练程度差别的岗位,则采用两个或两个以上的工资标准。职务津贴职务津贴即岗位津贴,指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的...
为什么要把
工资
分为
基本
、
岗位
、绩效等等
答:
劳动者
基本工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。1、
岗位工资
:是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准...
考勤工资和
基本工资
的区别
答:
基本工资
,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称
标准工资
。岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。基本工资包含岗位工资。
岗位工资是
指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因...
基本工资
和
岗位
津贴的区别
答:
法律分析:1、
基本工资
,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。2、
岗位工资
即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。法律依据:《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付...
基本工资
+
岗位工资
答:
法律分析:工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,
基本工资
、
岗位工资
、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称
标准工资
。2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助...
基本工资
包含绩效工资和
岗位工资吗
?
答:
基本工资
不包含绩效工资,可以包含
岗位工资
,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效
工资是
根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同
岗位最低
档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
基本工资是
包括
岗位工资
和薪级
工资吗
答:
是的,
基本工资
=
岗位
+薪级
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