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少发工资怎么报警有效
辞职后发现
工资少发怎么
办
答:
我们给一个地方打工,我们就会想要得到我们行得到的所有工资,但是某一些时候,这些工资可能会被公司所压着,当我们离职的时候都不给我们全部的工资。那离职
工资少发怎么
办?以下由编辑为您介绍相关内容。 一、离职工资少发怎么办 用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申...
离职后
少发
了
工资怎么
办,劳动局管这事吗?我想去告他们。
答:
离职
少发工资
,可以根据具体少发金额来决定自己的行为方式 ,首先建议和公司的人力资源岗位进行协调,了解公司核算工资的方法 ,不同公司核算工资的方式略有差异 ,了解清楚公司核算工资的计算公式 ,分母使用适用标准 21. 75天 ,还是公司实际上班的工作日 ,了解一下是否平时的工作剂型也错误 ,计算一...
离职不
发工资报警怎么
处理
答:
一、老板不
发工资
,劳动者是可以
报警
的,但多数情况下报警也没什么用。 1、报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
离职
工资少发怎么
投诉
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求
发放
应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
老板拖欠员工
工资报警
也没有用
怎么
办
答:
不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常
发放工资
日期推迟半个月不发,并且没有明确
发工资
日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接...
公司
少发工资
可以告公司吗
答:
法律分析:可以,我国相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。及时足额支付工资是用人单位的法定义务,公司
少发工资
属于违法行为,劳动者有权起诉公司追讨少发的工资,并要求公司支付一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
单位
少发工资怎么
投诉
答:
拖欠工资一般有两种情况,一种是公司单纯的因为效益不好或者认为员工工作能力不足而降低工资;另一种是公司想辞退员工,但是又不想支付补偿金,所以通过不发、
少发工资
的方式逼员工辞职。一、单纯的拖欠工资 很多公司效益不好或者认为员工工作能力不足时会少发员工的工资,但是除非是真的揭不开锅,一般不...
辞职后公司
少发
奖金,
怎么
追回??
答:
用人单位拖欠劳动者的奖金,劳动者有3个途径可以要求支付:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。...
老板作假帐给
少发工资怎么
维权
答:
老板作假帐给
少发工资
先掌握伪造的证据,在用证据向劳动部门诉讼。《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。 劳动部《对〈工资支付暂行规定...
离职了公司
工资少发
了,
怎么
办
答:
离职了公司
工资少发
了,并且没有缴纳社保的,属于违规的行为,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济...
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